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绩效工资计入工资总额吗
绩效
是
工资
的一部分吗
答:
法律分析:绩效工资属于工资
。绩效工资由四部份组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
法律规定
绩效工资
占工资比例绩效工资占工资比例
答:
1、绩效工资占工资总额比例与行业、职位及工资水平相关,没有固定标准
。2、绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资。3、绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。
劳动法
工资
包含
绩效
收入吗
视频时间 00:44
工资总额绩效
奖金可以扣吗?
答:
根据法律规定,
绩效资金是不可以从工资总额里面扣的
,绩效工资属于对员工的奖励的一种,一般应当由公司企业的收益中提取,而不能从工资总额中扣除,再用来奖励性绩效,员工如果遇到用人单位从工资总额中扣除为绩效奖金的可以向司法机关诉讼来解决。 一、工资总额绩效奖金可以扣吗?绩效资金是不可以从工资总额...
工资总额
包括年终
绩效工资吗
答:
法律主观:工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,
绩效工资属于工资
。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为本单位全部职工的劳动报酬总额。法律客观:《关于工资总额组成的...
绩效
算
工资吗
答:
法律分析:绩效工资由四部份组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资。根据《关于
工资总额
组成的规定》工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。故
绩效工资属于工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付...
补发上一年度的
绩效工资
应统计在
工资总额
的哪一个项目
答:
应
计入工资总额
的项目。根据查询工资相关信息得知,补发上一年度的
绩效工资
应统计在工资总额的是应计入工资总额的项目。工资总额是税前工资,应包含基本工资、绩效工资和奖金、工资性津贴和其他工资。
劳动法
工资
包含
绩效
收入吗
答:
工资总额
由六个部分组成:1、计时工资。2、计件工资。3、奖金。4、津贴和补贴。5、加班加点工资。6、特殊情况下支付的工资。
绩效
收入
属于
劳动法中规定的工资。绩效是将职工的
薪酬
与个人业绩挂钩的一种制度,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。那么,绩效收入属于劳动法中规定的工资收入吗?相信很多...
工资总额
包括
绩效工资吗
答:
呵呵 按照税务局的说法,是要包括的,而且公司的给的各种补贴,比如午餐补贴、高温补贴,等等,都包括在内。
绩效工资
不能超过
工资总额
的多少
答:
法律主观:
绩效工资属于
《劳动法》中规定的工资。
工资总额
由下列六个部分组成:津贴和补贴;奖金;加班加点工资;计时工资;计件工资;特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:...
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