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绩效工资算奖金吗
绩效工资
是
奖金吗
答:
法律分析:绩效工资不属于奖金
。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制;奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的。法律依据:《...
绩效算奖金
还是
工资
答:
法律分析:严格意义上讲绩效工资不属于奖金
。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率...
奖金
是
绩效工资吗
答:
绩效工资不属于奖金
。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制;奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的。绩效工资和奖金的区别第...
绩效工资
属于工资还是
奖金
答:
一、
绩效工资属于工资还是奖金
1、绩效工资属于工资。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标,一般以利润目标为基准达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡...
绩效工资扣除了
奖金
属于
绩效工资吗
?
视频时间 00:43
绩效
属于
工资
还是
奖金
答:
绩效
应该是属于
奖金
的。他不属于
工资
的范畴。
绩效工资
和
绩效奖金
有什么区别?
答:
1,工资,是数额相对固定的收入。2,奖金,是具有
奖励
性质的收入。……奖金的数额多少,是不固定的。……它随着两方面因素而变动。其一,员工本人的工作业绩好坏。其二,公司经营状态的好坏。员工业绩好、公司效益好,奖金才能更高。如果工作业绩差,公司效益差,那么奖金就会更少。至于
绩效工资
与
绩效奖金
...
绩效工资奖金
是什么意思?
答:
绩效工资奖金
是一种基于个人或团队表现而发放的额外薪资。通常是在考核周期结束后,根据培训、工作绩效、出勤情况等进行评估,从而
计算
得出相应的奖金。这种
奖励
机制可以激励员工更加努力工作,提高工作效率和质量,从而实现公司和个人双赢的目的。颁发绩效工资奖金可以带来多方面的好处。首先,它可以帮助企业保留...
绩效工资
是
奖金吗
?发完绩效工资后还发奖金吗?
答:
绩效工资
并非
奖金
,通常来说、绩效工资是工资体系组成的一部分、随着你的业绩而浮动,例如:你的绩效工资是100元,你的任务是1万元、那么如果你只完成了8000元、则为80%,那么你的绩效工资就只能拿到80%即80元!奖金通常是整体业绩好了会统一发奖金个人业绩突出、超额完成任务会发个人奖金!不知我这样说...
绩效奖金
是什么意思?
答:
工资
、绩效、
奖金
(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。1、企业平均
绩效奖
是指企业前一个月或一个季度的利润收入的一定比例进行等级平均再分配。2、岗位绩效奖一般是指部门利润收入的一定比例进行的分配,没有收入的配合服务部门则采用一定的标准进行平衡。
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