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绩效工资属于那一类
绩效工资属于工资
还是奖金
答:
法律分析:绩效工资属于工资
。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来...
绩效工资
是否
属于工资
答:
法律分析:绩效工资算工资,绩效工资属于劳动法规定的工资
。绩效工资由基本工资、年龄工资、岗位工资和奖励工资四部分组成,是根据职工的劳动成果支付劳动报酬。工资制度与工资制度紧密结合。工资的总额是指用人单位在一定期限内支付给职工的劳动报酬总数额。因此,绩效工资属于薪酬范畴。法律依据:《中华人民共和...
绩效
是什么
工资
答:
【法律分析】:绩效,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。
绩效工资
不是每月都有。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定...
绩效工资属于工资
还是奖金
答:
一、
绩效工资属于工资还是奖金
1、绩效工资属于工资。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标,一般以利润目标为基准达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡...
绩效工资属于
基本工资吗
答:
法律分析:属于工资范畴
,绩效分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资;绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是"以绩取酬"。岗位工资突出一个“变”字,由企业支付能力和市场劳动力价格两个变量...
事业单位
绩效工资属于
按什么分配
答:
事业单位
绩效工资
的分配是多种分配制度的组合,既有按劳分配的成分,也有按劳动成查分配的成分,同时还有按文凭与技术分配的成分,更有按资历或资本分配的成分。马克思在《资本论》中发现了伟大的剩余价值,提出了按劳分配,而施国宝在《知本论》中继承和发展了劳动价值论,提出了劳动增值论,发现了伟大...
绩效工资绩效工资
是
属于
发放工资的范围吗
答:
绩效工资属于
《劳动法》中规定的工资。工资总额由下列六个部分组成:津贴和补贴;奖金;加班加点工资;计时工资;计件工资;特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)...
什么是
绩效工资
答:
绩效工资
是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。工资分为三部分,绩效工资是其中一种,还有基本工资和其他工资。绩效工资的考核方式有很多。像360度绩效考核、平衡计分卡(BSC)、目标管理法(MBO)、关键绩效指标(KPI)...
绩效属于工资
还是奖金
答:
法律分析:绩效是工资不
属于
奖金。
绩效工资
是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制;奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的。法律依据:...
绩效工资属于
按什么要素
答:
按劳分配。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,国企的
绩效工资属于
按劳分配,不属于按生产要素分配,不是按资本要素分配,也不是按劳动要素分配。
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