77问答网
所有问题
当前搜索:
绩效工资审计最简单三个步骤
如何
审计工资
待遇
答:
以下是审计工资待遇的具体步骤:首先,在审计前需要明确审计的目的与范围
。审计目的一般包括发现工资方面的问题、核实工资数额是否正确、确保员工权益和企业利益等。在审计前需要收集员工资料,包括每个员工的个人信息、合同、证件等材料,以及薪酬、考勤、绩效、福利等方面的资料,以便后续的审计工作。针对搜集到...
如何对公司人员的
工资
进行审查?怎样制定一个
审计
程序?求解答?、_百度...
答:
1、先找人事要目前人员花名册、入职手续、合同、薪资结构表、薪资变更表、工资表、其他福利待遇情况等
;2、财务提供工资发放表、缴税资料、代缴保险资料、所有纳入人工成本的费用资料等;3、对照有员工签字的发放表,对照合同上约定的薪资待遇等等核对;建议有外部人员(财务审计单位)进行操作,具体审计程序...
教师
工资
发放审核流程
答:
1.抽查各项工资计算依据与工资表计算是否正确 2.核对奖金、提成或绩效工资审核单与工资表是否一致
3.社保公积金及个人所得税 计算是否正确 4.工资表的审批手续是否完整,核算依据是否充分 5.核对个人扣款是否计算正确 6.上述计算依据是否经过公司规定的流程进行了审核和批准 7.复核工作表及工资汇总表计算...
什么事
绩效工资
,需要经过什么审批
步骤
答:
—激励性工资,
绩效工资
的多少取决于团队(公司)效益和个人业绩,绩效工资实发金额由公司开展绩效考核时所制定的《绩效管理制度》或《绩效考核管理办法》中相关规定核算而来;对绩效工资的审核无非就是要看个人绩效结果是否属实、核算方法是否按相关制度中规定的核算公式、绩效工资的核发是否履行了相关审批程序...
应付职工
薪酬
科目有哪些相关的票据、单据可作为
审计
证据?
答:
1. 工资条:工资条是记录员工每月实际收入的主要依据
,其中包括基本工资、绩效奖金、奖励和补贴等项。审计人员可以通过验证员工工资条的准确性来确定应付职工薪酬的正确性。2. 银行转账记录:公司一般采用银行转账的方式发放工资,审计人员可以通过核对银行转账记录来确认公司是否按时足额地支付了员工的工资。3...
事业单位
绩效工资
管理办法
答:
原国家规定的班主任津贴标准,计入
绩效工资
总量。(三)义务教育学校实施绩效工资时,对完全中学中从事非义务教育教师的津贴补贴问题,由学校统筹考虑。(四)在实施绩效工资的同时,对义务教育学校离退休人员发放生活补贴。离休人员生活补贴标准按省纪委、省委组织部、省监察厅、省财政厅、原省人事厅、省
审计
厅、原省劳动和...
绩效
考核方案制定流程
答:
2、
绩效
考核为浮动
工资
及奖金的发放提供依据。通过考核准确衡量员工工作的“质”和“量”,借以确定浮动工资和奖金的发放标准。
3
、绩效考核是对员工进行激励的手段。通过考核,奖优罚劣,对员工起到鞭策、促进作用。 二、绩效考核的基本原则 1、客观、公正、科学、简便的原则; 2、阶段性和连续性相结合的原则,对员工...
怎样做好
绩效
考核?
答:
二、现行
绩效
考核模式简介 在对总部部门人员的绩效考核上,公司采取目标管理模式,由人力资源部负责组织实施,各部门具体执行,分成
三个步骤
: 1、年初制订目标 在年初统一拟订岗位工作目标,具体到每一名员工,所设定的指标以工作内容为主,每个人大概是5-10个目标。目标的制订经过部门直属领导(处长)和员工本人的确认,最终...
概念辨析:
绩效审计
与合规性审计
答:
绩效审计
是指对被审计单位经济活动的经济性、效益性和效果性所进行的审计。其中,经济性是指在获得一定数量和质量的产品或者服务及其他成果时所耗费的资源最少、成本最低;效率性是指一定的投入与产出的比例关系,即一定的投入是否得到最大的产出:效果性则是指被审计单位预期目标的实现程度。
员工
绩效工资
计算方法标准
答:
各单位实行
绩效工资
,方案必须经职代会通过后,由行业主管部门审批,报人事财政部门备案。人事、财政部门根据当地经济发展和总体工资水平核定单位的绩效工资总量,最后根据考核情况予以公示和兑现个人的绩效工资。二是纪检、组织、人事、财政、
审计
部门要加强检查、审核、监督力度,对违纪违规现象及时纠正。三是通过公开举报电话...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
绩效工资审计的三个基本内容
薪酬发放审计报告模板下载
绩效审计项目选择的一般步骤
审计机关确定的绩效审计步骤
绩效评价审计的基本流程
绩效审计项目选择在哪个阶段
绩效审计的基本步骤
工资薪酬专项审计报告
学前绩效审计服务方案