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绩效属于工资还是奖金
绩效工资属于工资还是奖金
答:
一、
绩效工资属于工资还是奖金
1、绩效工资属于工资。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标,一般以利润目标为基准达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡...
绩效属于工资还是奖金
答:
法律分析:绩效是工资不属于奖金
。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制;奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的。法律依据:...
绩效工资属于工资还是奖金
答:
法律分析:绩效工资属于工资
。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来...
绩效是工资还是奖金
答:
法律分析:绩效奖金属于劳动法中规定的工资
。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切...
绩效奖金
是否
属于工资
答:
【法律分析】绩效和奖金一般包含在工资里
。单位可以把绩效、奖金计算后和基本工资一并发放给劳动者。工资是劳动者依法享有的权利,是劳动者在用人单位完成工作之后应得的工资报酬;而绩效奖金是根据本单位规定按照劳动者的工作的情况给劳动者的工资奖励。【法律依据】《中华人民共和国合同法》第一百六十八条 ...
绩效奖金
是否
属于工资
答:
法律分析:绩效奖金不包含在工资里,但是可以把绩效奖金计算后和工资一并发放给劳动者,
工资是
劳动者依法享有的权利,是劳动者在用人单位完成工作之后应得的工资报酬;
绩效奖金是
根据本单位规定按照劳动者的工作的情况给劳动者的奖励待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式...
绩效奖金
是否
属于工资
答:
该
奖金属于工资
。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者的工资应当包括基本工资、津贴、补贴、奖金等,而
绩效奖金
就属于其中的一种奖金。绩效奖金常被视为员工的劳动报酬的一种形式,属于工资的范畴。公司发放绩效奖金需要遵循相关的税收和社会保险规定,缴纳个人所得税和社会保险费用。
发
绩效奖金
入什么科目
答:
1.
绩效奖金是
员工工作表现的一种奖励,
属于
员工的工资收入的一部分。在会计记录中,对于企业的支出,应当按照其性质和用途进行合理的分类。应付职工
薪酬是
企业为员工支付的所有工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬的统称,因此,绩效奖金应当计入应付职工薪酬科目。2. 当企业决定发放绩效奖金时,这笔支出会在...
绩效奖金
是否
属于工资
答:
绩效奖金
是
属于工资
的。绩效奖金是基于员工的绩效考核结果给予的一次性奖励,而工资总额是由多个组成部分组成的,其中包括奖金,绩效奖金确实属于工资的一部分。绩效奖是指由于员工达到某一绩效,企业为了激励员工这种行为而支付的奖金,当然,绩效奖也包括货币性质和非货币化的奖励,每个人心目中所向往的东西...
绩效
算
工资
吗
答:
根据相关法律规定,
绩效工资属于工资
总额的一部分,它包括在直接支付给职工的劳动报酬总额中。2、
绩效奖金
:绩效奖金的性质可能因地区和公司的政策而异。在某些国家和地区,如澳大利亚和新西兰,绩效奖金被视为工资的一部分,需要纳税和缴纳社会保险。而在其他地方,如美国和加拿大,绩效奖金可能被视为额外的...
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