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给了offer不录用赔偿
拿到
offer
公司反悔有
赔偿
吗
答:
公司发了offer后反悔需要赔偿
。根据诚实信用原则,企业需要承担缔约过失责任,赔偿劳动者的经济损失。赔偿主要分为以下三个方面:(1)需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济补偿金的损失;(2)需要赔偿劳动者在此磋商过程中而支出的损失费用,如交通费、邮寄费、体检费等;(3)赔偿劳...
发
了offer
结果不让入职了有
赔偿
吗
答:
有赔偿
。一、offer的法律效应 首先,需要明确的是,工作录用通知(offer)在法律上通常被视为一种要约,一旦求职者接受并确认,就会形成双方之间的雇佣合同关系。因此,offer一旦发出并被接受,就具有法律约束力。二、公司违约的情况 如果公司在求职者已经接受offer并准备入职的情况下突然改变决定,不让其入...
公司发
了offer
后又
不录用
获赔多少
答:
法律分析:一旦公司发放录用通知书(offer)后,若决定不录用该员工,员工通常有权要求赔偿
。录用通知书是公司向候选人表明意愿,希望建立劳动关系的一种正式声明。从合同法的角度来看,录用通知书构成一份具有法律约束力的合同要约。如果劳动者接受这份要约,那么公司就有义务雇佣该员工。如果公司最终决定不履...
给我发
了offer
后马上入职了又
不录用
,我能不能要求这家公司
赔偿
我的损失...
答:
2. 可以
。保留好offer以及面试和通讯往来记录,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求获得赔偿。赔偿金额通常会根据实际损失来确定。3. 根据《斗悄伏合同法》第15条,发出要约邀请后,要约邀请人撤回邀请,如果没有给善意相对人造成信赖利益损失,一般不承担责任。4. 在劳动者的劳动收入中,以下费用不列入经济补偿...
发放
offer
后
不录用
怎么
赔偿
答:
法律主观:发了offer不录用的,
劳动者是可以要求用人单位赔偿的,但只能追究财产上的损失,至于损失多少应由员工承担证明责任
。企业不录用的行为,法律上应当界定为预期违约,但是追究企业的违约责任不能通过强制企业和劳动者履行的方式,因为民事合同具有不可强制性,而只能追究财产上的损失。法律客观:《民法...
发
了offer不录用赔偿
几个月
答:
【法律分析】:发
了offer不录用
的,是可以要求
赔偿
的。录用通知,又称offer letter,录用通知书实际上用人单位向决定录用的员工单方发出的意愿与其建立劳动关系的一种意思表示。从合差弊同法的基本原理考查,录用通知就属于要约,是用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动关系的一种要约,如果劳动者接受则对...
发
了offer不录用赔偿
答:
法律分析:如果你能举证,由于企业给你发
offer
后又拒绝
录用
的行为使你蒙受损失,比如放弃了原来的工作导致的误工费用、违约费用,还有去企业报道的交通费用等等,你可以要求企业
赔偿
上述损失。法律依据:《劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正...
发
了offer不录用赔偿
几个月
答:
具体
赔偿
几个月我国法律并没有明确规定。根据查询律临网得知,对于发
了offer不录用
的情形,其offer是可以作为一种邀约的,当受要约人以通知的方式向要约人作出承诺后,其承诺通知到达要约人时生效,合同才会成立,对双方均产生约束力。对于收到offer后用人单位反悔的情形,其用人单位应承担缔约过失责任,具体...
发
offer
后又
不录用
如何处理
答:
劳动者可以向用人单位主张
赔偿
。原因是用人单位发出
offer
的行为属于要约,需受到要约的约束。劳动者可以保留offer和面试、通讯来往纪录,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求获得赔偿。如果你能举证,由于企业给你发offer后又拒绝
录用
的行为使你蒙受损失,比如放弃了原来的工作导致的误工费用、违约费用,还有去企业报道...
公司毁约
offer
怎么
赔偿
答:
1、需要
赔偿
劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济补偿金的损失;2、需要赔偿劳动者在此磋商过程中而支出的损失费用,如交通费、邮寄费、体检费等;3、赔偿劳动者由于答应了企业
offer
,错失其他就业机会的而造成的经济损失。《中华人民共和国民法典》第四百七十二条,要约是希望与他人订立合同的...
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