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经济补偿金规定
职工
经济补偿金规定
都有哪些
答:
一、职工
经济补偿金规定
有哪些《劳动合同法》第四十六条 经济补偿有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定...
经济补偿金
最高不超过12个月
答:
经济补偿
最多不是十二个月。但是,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着在经济补偿的计算中,如果劳动者的月工资高于一定标准,...
经济补偿金
的工资计算标准
答:
计算
经济补偿金
前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。一、劳动经济补偿金的工资标准是什么 计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止...
经济补偿金
的
规定
答:
12.法律、行政法规
规定
的其他情形。需要支付
经济补偿金
的情形大体分为劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金以及用人单位解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金两种。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支...
员工
经济补偿金
的工资标准
答:
根据《中华人民共和国劳动法》及其相关
规定
,员工
经济补偿金
的计算标准如下:1. 补偿金计算基数:员工经济补偿金计算基数为员工离职前12个月平均工资。2. 补偿金计算标准:在企业连续工作满一年不足十年的,按照一个月工资的二倍计算;十年以上的,按照一个月工资的三倍计算。3. 补偿金最高限额:员工...
经济补偿金
按平均工资还是当月工资
答:
按照相关
规定
,
经济补偿金
是按照劳动者在用人单位连续工作的年限,每满一年支付一个月工资为标准,其中六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。用人单位不向劳动者支付经济补偿金的情形包括:1、劳动者...
经济补偿金
的
规定
答:
经济补偿金
的
规定
如下:经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准;如果是六个月以上不满一年的,按一年计算;未满六个月的,支付半个月工资;支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律规定了劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作...
经济补偿金
的计算标准
答:
根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、
经济赔偿金
如何计算方法计算公式:经济赔偿金=
经济补偿金
×2依据《劳动合同法》第八十七条的
规定
,用人单位违法解除或终止劳动合同,...
劳动合同法
经济补偿金规定
答:
《中华人民共和国劳动合同法》关于
经济补偿金
的
规定
是,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者应当...
新劳动合同法第47条
规定
的“
经济补偿金
”怎样才能得到?
答:
明确答案:根据新劳动合同法第47条,劳动者在特定情况下可以获得
经济补偿金
。这些情况通常包括:用人单位解除劳动合同、劳动合同期满不续签、劳动合同被终止等情形。详细解释:1. 劳动合同解除的情形:当用人单位因某些合法原因解除与劳动者的劳动合同时,应当向劳动者支付经济补偿金。这些原因可能包括劳动者的...
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