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经济补偿金算工资吗
经济补偿金
是
工资吗
答:
经济补偿金并非工资
。一、经济补偿金与工资的区别 经济补偿金与工资在性质、支付条件和计算方式上均存在显著差异。工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬,通常按照劳动合同约定的标准定期支付;而经济补偿金则是在特定情况下,用人单位因解除或终止劳动合同而需支付给劳动者的额外费用。首先,支付条件不同。工...
经济补偿金属于工资吗
答:
法律主观:经济补偿金并不属于劳动工资
。工资的组成部分包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等,基本都是在劳动合同存续期间依法支付的工资待遇,而经济补偿金是单位在解约或者终止劳动合同时依法支付给劳动者的补偿,不是劳动工资的组成部分。法律客观:对计发经济补偿金的计算标准,原劳...
经济补偿金算
不
算工资
收入?
答:
经济补偿金是算入工资收入的
,这在我国法律上是有明确规定的,特别是对于经济补偿金的计算,法律上还明确了对于超出三年以上收入的,还需要交纳个人所得税,具体情况可以咨询劳动管理部门。一、 经济补偿金算不算工资收入?经济补偿金算工资收入,职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以...
经济补偿金
要列入
工资吗
答:
答案是肯定的
,这可以从两个方面分析,1、会计处理上,《企业会计准则第9号—职工薪酬》中有规定,职工薪酬中就包括了“因解除与职工的劳动关系给予的补偿”,也就是我们说的经济补偿金。2、从个税上看,劳动者获得的经济补偿金应当按照“工资、薪金所得”项目,依法征收个税。一、经济补偿金要列入工资...
经济补偿金
是算应发
工资吗
?
答:
经济补偿金是算应发工资
,因为它是属于我们劳动法当中所规定的工资的范围之内的,并且对于这部分的工资类型的话,它是需要缴纳一定的社会保险的,如果没有这样的一种经济补偿,那么也就意味着个人所需要缴纳的保险要少一点。一、经济补偿金是算应发工资吗?经济补偿金是算应发工资,包括应缴纳的社保等。
经济补偿金属于工资吗
答:
法律分析:
属于
,
经济补偿金
是算在
工资
总额里面的。职工
薪酬
,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。其中,包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿。法律依据:《企业会计准则第9号—职工薪酬》 第二条 职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关...
经济补偿金算工资
总额吗
答:
法律主观:
经济补偿金
在法律意义上不
算工资
总额,但在会计处理上算工资总额。工资总额由下列部分组成:奖金;津贴和补贴;加班加点工资;计时工资;计件工资;特殊情况下支付的工资。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
经济补偿金
计入
工资
总额吗
答:
法律分析:
经济补偿金
计入
工资
总额内。这可以从两个方面分析,会计处理上,职工
薪酬
中就包括了因解除与职工的劳动关系给予的补偿,也就是我们说的经济补偿金。从个税上看,劳动者获得的经济补偿金应当按照工资、薪金所得项目,依法征收个税。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按...
经济补偿金
按平均
工资
还是当月工资
答:
经济补偿是按应发
工资计算
,而不是按实发工资计算。按照相关规定,
经济补偿金
是按照劳动者在用人单位连续工作的年限,每满一年支付一个月工资为标准,其中六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。用人...
经济补偿金
是按照应发工资还是实发
工资计算
答:
因此,
经济补偿金
应该以应发
工资计算
。一、经济补偿金是按应发还是实发工资经济补偿是按应发工资计算,而不是按实发工资计算。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入...
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