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经常迟到早退如何处理
早退怎么处理
答:
无故的话少次扣工资,多次可以辞退
,法律应该有规定:1、员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的,员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为,...
劳动法
迟到早退怎么
处罚
答:
按照相关法律规定,员工上下班迟早早退,
除非给用人单位造成了经济损失,否则用人单位不得进行罚款,但可以给予警告之类的处罚
。劳动者经常迟到、早退,严重违反用人单位的规章制度的,
用人单位可以与劳动者解除劳动合同
。法律分析相关法律法规中没有规定迟到、早退。只有明确病假,事假等假期的工资计算方法。但...
劳动法规定
迟到早退怎么处理
答:
法律分析:
早退
属于用人单位的纪律规章以及用人单位与劳动者签署的劳动合同的相关规定,如果进行早退,违反劳动合同和单位规章,那么公司有解除劳动合同的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
老师一直
迟到早退
,学校可以给予什么处罚
答:
法律分析:教师经常上课迟到、早退,给学校教育教学工作造成了一定的损失,
学校可依法给予行政处罚,罚款严重可能会辞退
法律依据:《中华人民共和国教师法》 第三十七条 教师有下列情形之一的,由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予
行政处分或者解聘
:(一)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成...
我的员工
经常
出现
迟到早退
、服务态度不佳等问题,我该
如何
管理员工,提高...
答:
如果有
迟到早退
或服务态度不佳的情况,及时指出问题并提供改进建议。同时,也要赞赏和强调员工良好的表现。设定个人发展计划: 和员工一起制定个人发展计划,设定目标和提供支持,让他们感受到在公司有进步的机会。这有助于增强员工的工作动力和职业发展意愿。解决根本问题: 如果问题是由于系统、流程或资源不...
...项目组组长,有的同事
经常迟到早退
,引起其他同事不满,你
怎么处理
?
答:
确实有事可以提前请假;如果是因为工作态度不端正产生了懈怠的情绪,
经常
性
迟到
,那么我会对其严厉批评,说明迟到带来的恶劣影响,并要求他写一份检讨书,反思自己迟到的问题。根据他之前落下的工作,我会积极的向他分享一些自己的工作经验、工作技巧,提高他的工作积极性,完成好自己的工作。第二,安抚其他...
领导让你负责单位上的考勤,但是少数工作人员
经常
会
迟到早退
,你...
答:
1.
处理
员工
迟到早退
问题,首先需要根据公司制度来执行,确保公平性和严肃性。2. 然而,考虑到人性化管理,可以在执行制度的同时,尝试与员工进行沟通,了解他们迟到早退的原因。3. 对于偶尔的迟到早退,可以采取宽容的态度,但需要明确界限,避免形成习惯。4. 对于
经常
性迟到早退的员工,可以私下交流,了解...
作为一名校长,发现平时工作认真的老师近来
经常迟到
,该
如何处理
?
答:
作为校长,面对老师近来
经常迟到
的情况,您可以采取以下措施来
处理
:沟通和了解:与迟到的老师进行一对一的沟通,了解其迟到的原因和情况。可能有一些个人或工作上的问题导致他们无法按时到达,了解情况可以帮助您找到解决方案。提醒和提醒:与迟到的老师进行明确的谈话,提醒他们准时出勤的重要性和对学校的影响...
面对老员工
迟到早退如何处理
答:
第一步:正式谈话 如果出现
迟到早退
的情况,首先要采取的措施是与员工进行正式谈话。这个谈话应该与员工私下进行,以避免在其他人面前尴尬的情况,同时让员工有机会解释自己的行为。在谈话中,您需要与员工探讨这种行为对业务的影响,并询问员工是否面临一些问题。您还需要清楚地表达期望,让员工知道您对员工...
迟到早退
扣工资标准是
怎样
的
答:
二、关于
迟到
、
早退
、旷工:1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工
处理
。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以...
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