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组织行为学论述题
《
组织行为学
》考试:
论述题
:你目前存在的压力有哪些,表现在什么方面?你...
答:
1. 大学生面临的压力源包括学业、就业、人际关系、生活、恋爱、经济、社会、考试、家庭、环境、未来、能力、个人(成长、外表、自信)、健康和竞争等多方面。2. 大学生主要压力可归类为学习、个人和消极生活事件。调查指出,大学生心理压力的主要来源包括专业学习、生活和健康、人际关系、家庭环境以及就业。
组织行为学
一、
论述题
:1.如果你是一名企业的领导者,请问应该如何做才能...
答:
如果一个
组织
不能有效地激励员工,则可能存在着以下阻碍人才实现自我激励的因素中的某几个:1、组织里充满政治把戏,勾心斗角;2、人际关系太复杂,不知道谁和谁一派;3、组织对人才的业绩没有明确的希望值,不知道要做什么,也不知道做到什么程度才正好;4、设立太多不必要的制度让人才遵循,很少奖励...
组织行为学
一、
论述题
:1.如果你是一名企业的领导者,请问应该如何做才能...
答:
由注重物质激励到注重精神激励作为领导,仅仅了解职员的内心愿望还不够,不要以为多发奖金,多说好话就能调动员工的积极性。人是一种很复杂的东西,要让他们为你卖命工作,需要你施展更细微的手段。有几个方法可以让下属的需求获得充分满足,同时又能激发他们的热情和干劲,提高工作效率。——向他们描绘远景...
组织行为学
中的分析
论述
问题
答:
1.魏亮把他自己与本
组织
内其他人的工作和相比,认为孙强努力的比他少,但获得的报偿却比他多,由此产生了不公平感。他应该从中看到,自己在研究著述方面的不足,进行内部归因,也向那个方向努力。2.影响人想消除人认知失调的愿望是否强烈取决于三个因素,1.造成失调的重要性,2.自己应付失调的能力的...
组织行为学论述题
能力差导对管理有什么扇示
答:
1、合理招聘人才,量才录用。 2、人的能力与职务相匹配。 3、人的能力要互补。 4、有效地加强员工能力培养是
组织
管理的重要内容。 5、用人的艺术的关键是发挥人的能力。 6、建立有效的人才竞争选拔制度。
论述题组织行为学
的产生和发展
答:
一、
组织行为学
的产生 组织行为学的产生是组织演变、管理理论发展的必然结果,与工业心理学、管理心理学、组织心理学有着历史的渊源。 二战前,美国将心理学用于工业,一直称之为“工业心理学”。1892年,雨果·芒斯特伯格在哈佛大学创立了研究工业心理学的实验室,率先提出心理学能应用于工业以提高生产率。他的突出贡...
《
组织行为学
》考试:
论述题
:你目前存在的压力有哪些,表现在什么方面?你...
答:
学习压力 表现 自暴自弃、失去信心、焦躁、失眠、沉迷网络和小说,爱幻想,消极 措施 1、体育运动 例如:游泳、打篮球、跳绳、瑜伽或其他各种体育运动,自己外出散散步效果特别好。2、静思 静思可以有不同形式,包括听音乐、自己演奏乐器或静心去做自己爱好的事情。3、逐步放松 这是一种系统的、全面...
组织行为学 论述题
大哥们帮忙下
答:
2、用内容型激励理论来分析应如何调动王路的积极性 内容型激励理论着重研究激发人们
行为
动机的各种因素。由于需要是人类行为的原动力,因此这一理论实际上是围绕人们的各种需要来进行研究的,因此,它又被称为需要理论。其中主要包括:马斯洛的需要层次论、赫兹伯格的双因素理论、奥德佛的ERG 理论和麦克利兰的...
组织行为学论述题
如何建设高绩效团队
答:
首先是团队成员要选择好,和中国足球队一样的就算了,团队成员选择好建立的团队将事半功倍,不是随便一个人就能成为团队成员,最好所有人的诉求差不多,兴趣相近,这样默契度才会高;其次要有明确而详细的工作分工,团队成员都应该了解自己的工作是什么,可以提建议但不能越俎代庖,烂做好人或者越俎代庖...
组织行为学论述题
求教!急
答:
生产经营活动是复杂和多方面的。每种生产经营活动对人的精力、智力、体力提出了不同的要求。如果一个人现有的能力符合要求,就能顺利地、安全地从事生产经营活动。一个人所具有的能力低于实际工作所要求的水平,这个人会表现出“无法胜任”,甚至导致事故。但一个人所具有的能力水平高于实际工作的能力要求...
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