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组织行为学情绪的影响因素
组织行为学
个体行为
的影响因素
答:
个性因素、情绪、态度与行为
。
1、个性因素:这包括人口统计学特征、能力、价值观和内在人格
。人口统计学特征如年龄、性别、教育背景、婚姻情况和工作经历等,这些是影响个人工作绩效的因素之一。2、情绪、态度与行为:情绪是指个体受到外界刺激所产生的感受,态度是个体对特定事物的心理倾向,如喜欢或不喜欢...
压力的后果组织行为学
答:
5、组织氛围和团队合作问题:员工面临的压力可能会导致组织氛围和团队合作问题
。员工之间可能会产生冲突和矛盾,导致团队合作效率下降。同时,公司需要花费更多的时间和精力来处理这些问题,这会增加公司的管理成本。6、
员工参与度和创新力下降
:在压力下,员工可能会感到缺乏控制力和影响力,导致他们不愿意参与...
组织行为学
中论述人的认知能力
的影响因素
有哪些?
答:
在组织行为学中,人的认知能力受到多种因素的影响。
以下是一些主要的影响因素:生理因素:包括年龄、健康状况等
。年龄增长可能导致认知能力的下降,而健康问题也可能影响大脑的功能和认知表现。教育和知识水平:教育程度和知识水平对认知能力有重要影响。较高的教育水平和广泛的知识储备通常有助于提高认知能力。
组织行为学
如何进行
情绪的
调适与情感的培养?
答:
也就是主观意念必须坚定
,比这个人习惯不断挑战自己各方面心理承受极限,尽量不让外界的外界事物过多的影响自己的情绪,比方各种虐的电影电视小说作品,并在感觉实在承受不了时默默地提醒自己“这没什么大不了的,都是假的,
组织行为学
中
情绪的
名词解释
答:
情绪,是对一系列主观认知经验的通称,是多种感觉、思想和行为综合产生的心理和生理状态
。最普遍、通俗的情绪有喜、怒、哀、惊、恐、爱、恨等,也有一些细腻微妙的情绪如嫉妒、惭愧、羞耻、自豪等。情绪常和心情、性格、脾气、目的等因素互相作用。
什么是
情绪
劳动?为什么它对理解
组织行为学
很重要?
答:
而这种情绪失调会对员工造成重大伤害。员工把沮丧、愤怒和怨恨封装起来,置之不理,最终会导致情绪衰竭和情绪倦怠。正是由于情绪劳动作为出色工作绩效的一个关键成分正日益重要起来,因此,在
组织行为
领域,也越来越强调对
情绪的
理解。(3)情绪劳动对组织行为有重要
的影响
,是工作绩效的一个关键成分,在强调...
三、
组织行为学
之激发个体
答:
有几个输入变量容易受环境
影响
最大:
情绪
、角色、动机 。复杂性的第二个来源。 输出变量之间关系的不确定,是个体复杂性的第三个来源。
组织行为学
有个基本概念,叫“自我认知”,说的是人对自己的身心状态,以及对自己同客观世界关系的认知。现代组织行为学认为,自我认知是一切有效管理的起点。“自我认知”的提升绝...
组织行为学的
问题什么是组织行为学
答:
表1-1 与
组织行为学
密切相关的学科 学科 具体学科 主要
影响
和涉及研究领域 管理学 人力资源管理学 培训与开发、绩效管理、员工招聘与选拔、薪酬管理、劳资关系 组织管理学 组织理论、组织技术、组织变革、组织文化 行为科学 心理学 激励、领导、知觉、个性、个体决策、工作满意度、态度、工作压力、工作设计 社会学 群...
《
组织行为学
》:工作态度
答:
组织行为学
对工作态度的研究集中在三种态度上:工作满意度、工作卷入和组织承诺。工作满意度 当人们谈及员工态度时,他们通常指的是工作满意度,它描述了人们对工作特点进行评估后而产生的工作的积极态度。一个人有较高的工作满意度,说明对工作持积极态度。工作卷入 用于测量一个人从心理上对其工作的...
组织行为学
高效沟通的障碍
有哪些
怎么起作用
答:
2、接受者的障碍从信息接受者的角度看,
影响
信息沟通
的因素
主要有四个方面:信息译码不准确,打个比方:相当于用错误的密码去开保险箱对信息的筛选,及选择性认知,接收者会在沟通过程中加入自己的兴趣和期望。
组织行为学
着重研究组织中的人际信息沟通,不仅包括组织和工作的信息沟通,还包括人的情感、态度...
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