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组织管理活动中的个体行为特征
组织管理活动中的个体行为特征
有哪些
答:
组织管理活动中的个体行为特征有哪些:(1)行为的自发性
。个体的行为是有其内在的动力自发产生的,外在环境因素可以影响个体行为的方向和强度,但却不能发动个体的行为。(2)行为的因果性。在行为的产生上,必然存在因果关系。(3)行为的主动性。个体的行为不是盲目的,任何的行为的产生绝不是偶然出现...
个体行为
的普遍
特征
表现在哪些方面
答:
在组织管理活动中,个体行为带有一些普遍的特征的,这些特征表现为:
1、行为的自发性
。个体行为是具有其内在的动力自动发生的,外在环境因素可以影响个体行为的方向与强度,但却不能发动个体行为。2、行为的因果性。我们可以将行为看作是了个表现出来的结果,则这个行为必然存在事先的一个原因;当然,在行...
体育
组织个体行为管理的特征
答:
行为的因果性、行为的主动性等特征
。在体育管理学中,体育组织个体行为管理是体育管理的出发点和归宿点,也是指导和评价体育管理活动的基本依据,主要包括行为的自发性、行为的因果性、行为的主动性等特征。体育管理学是体育科学的学科之一,是一门运用管理学理论和方法,研究体育组织的协调,以达到预定体育...
人在群体
中的
行为与
个体行为
相比有什么不同
特点
?
答:
1、
个人主观内在因素:生理因素
、心理因素、文化因素和经济因素。2、客观外在环境因素:组织的内部环境因素和组织的外部环境因素。
组织行为
表现
答:
在任何
组织
中,所有的工作都可以分成两类:一类是完成具体实现组织目标的工作。例如,工人制造产品,教师讲授课程,医生治疗疾病,秘书处理信件,会计核算成本等等。我们把这类工作看成是具体的业务或操作,这类工作是非
管理
性的工作。另一类工作则以指挥他人完成具体任务为
特征
,如工厂中的厂长的工作、学校...
笔记|
组织行为
学概述
答:
组织行为
学的研究层次主要是:组织水平-群体水平-个体水平,前两个属于系统因素,最后一个属于个体因素。在其基本框架里,人进入到一个组织里,主要受人
个体特征
(人格、需要动机、知觉、能力)、群体特征(工作团队、群体结构、沟通、领导)及
组织特征
(工作设计、组织变革、组织结构、组织文化)影响。以上...
《
组织行为
学》问题:联系
个体行为
规律谈谈如何针对个体差异对个体行为...
答:
影响人的行为的因素可以从内、外两个方面去寻找原因。
影响人的行为的个人主观内在因素包括
:生理因素、心理因素、文化因素、经济因素;影响人的行为的客观外在环境因素包括:组织的内部环境因素、组织的外部环境因素。受权变理论的影响,先后出现了多种领导理论。在组织变革中,管理决策显得十分重要。
组织行为
学行为的概念或定义
答:
组织行为
,是指
组织的个体
、群体或组织本身从组织的角度出发,对内源性或外源性的刺激所作出的反应。组织行为是一种重要的组织现象,对这种现象的研究越来越引起了组织学家的重视。组织行为学是研究
组织中
人的行为与心理规律的一门科学。它是行为科学的一个分支,随着社会的发展,尤其是经济的发展促使了...
组织行为
学的问题什么是组织行为学
答:
组织管理
学 组织理论、组织技术、组织变革、组织文化
行为
科学 心理学 激励、领导、知觉、个性、
个体
决策、工作满意度、态度、工作压力、工作设计 社会学 群体动力、群体行为、团队建设、沟通、行为改变、态度改变、群体决策 人类学 价值观比较、态度比较、跨文化研究、组织文化、组织环境 社会科学 政治学 冲突、组织内...
组织行为
学
的特点
有多选题
答:
1、
组织行为
学:是综合运用与人有关的各种知识,采用系统分析的方法,研究一定
组织中
人
的行为
规律,从而提高各级主管人员对人的行为的预测和引导能力,以便更有效地实现组织目标的一门科学。2、个性:是指一个人整个特有的、经常性的、稳定性的心理
特征
的总和。3、社会知觉和自我知觉:社会知觉是对社会...
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