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纪律意识淡薄的表现个人剖析
纪律意识
不强
的表现
及整改措施
视频时间 00:00
纪律意识淡薄的
原因及整改
答:
一是理论学习不够深入
。主要表现在:理论学习的系统性不够,上级要求学的就多学一点,不要求学的就少学一点,
存在实用主义现象
,没有系统地学习理论知识,对理论知识的科学体系掌握不够全面和系统;学习缺乏钻研精神,学习针对性不强,重点精读少,缺乏“挤” 劲和“钻”劲,对政治理论的实质精神理解不...
规矩
意识
不强
表现剖析
答:
剖析原因:一是缺乏理想目标和工作热情,进取意识弱化
;二是对党员先锋模范作用的重要性认识不到位,身先士卒、模范带头意识弱化;三是工作中有“差不多、过得去”的思想,重经验,轻制度,缺乏苦干的思想准备,吃苦意识弱化;四是对学生的关心爱护不够,谈心交心的意识不强。(四)、较真碰硬力度不够存...
个人纪律
方面存在的问题?
答:
(2)纪律观念淡薄,我行我素
。如在纳税服务方面有令不行,有禁不止,少数人仍在那里以管理者、稽查者之居对待纳税人。衙门作风还没有彻底改变,动辄“你先搁在这儿”、“明天再来”。“这事不该我管”等“服务用语”仍然在窗口时有所闻。又如上班、开会、学习等活动想来就来,想去就去,凭个人...
党员在
纪律意识
和法治
观念淡薄
繁方面存在的问题
答:
一是对下级和职工群众的话听不进去,主观武断的作风有所表现
。我们有的干部,当下级和职工群众向他汇报工作、反应情况时,不是耐心细致听取对方的陈述,不让下级把话说完,就劈头盖脸的把下级和职工训斥一顿。结果是下级有话不敢对上级说,有不同意见不敢向上级反应,上级与下级,干部与工人之间的关系...
纪律意识
不强方面存在的问题
答:
法律分析:工作作风上存在的问题主要是员工工作
纪律
不强、工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大,工作要求不高,
表现
为典型的“动力缺乏症”:一是对工作缺乏敬业的感情。对工作麻木不仁,冷淡厌烦,责任性不强,要求不高,得过且过,应付了事,马马虎虎,满足于一般性常规工作任务...
廉洁
纪律意识淡薄
原因分析
答:
4、自律
意识
不强。一些党员领导干部廉洁奉公思想不端正,廉洁自律意识不强错误地认为“当今社会吃点、喝点、拿点不要紧,上升不到腐败问题。”而事实告诉我们,一些领导干部违纪违法甚至犯罪,往往是从吃点、喝点、收点等小事开始的。思想防线一旦突破,胃口就越来越大,胆子也越来越壮,久而久之,就会...
纪律
作风整顿
个人剖析
材料?
答:
通过学习教育和深入思考,我
个人
对
纪律
作风整顿教育有了更深的理解,对
自身
存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际,作如下
剖析
:一、存在的主要问题1、开拓创新的精神还有待进一步加强。虽然,过去在自己的本职工作中做得也不错,但也存在一些问题,果断和胆量有待进一步提高。2、业务知识不够钻研。
表现
在:对待...
上班时间
纪律
涣散的不良事件分析
答:
工作作风是人们在思想、工作和生活等方面
表现
出来的态度和行为。机关作风就是机关干部职工的宗旨
意识
、职业道德、队伍素质、制度建设和管理水平等方面 的综合
体现
。今年是省局确定的“作风建设年”,如何以此为契机,有效解决单位和
个人
作风涣散、
纪律
松散的问题,是每个领导者必须思考的课题。一、存在的主要...
学校
纪律
作风
个人
整顿自查报告范文(五篇)
答:
1、思想
观念
僵化。有一种得过且过的思想,工作上要求一般就行,没有严格要求,争先创优观念不强。 2、作风
纪律
不实。 3、
自身
素质要求不严。中心的学习自律
意识
比较
淡薄
,被动学习多,主动学习少。 4、精神状态不昂扬。积极性没有充分调动起来,推推动动,不推不动,精神萎靡。 三、面对上述的不良习惯,在以后的日常教...
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