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累计旷工三天算自离有工资吗
旷工3天自离有工资吗
答:
旷工3天自离有工资
,但是用人单位可以要求赔偿因为旷工给其带来的损失。根据《劳动法》第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 旷工3天自离有工资,但是用人单位可以要求赔偿因为旷工给其带来的损失。根据《劳动法》第...
旷工三天自离工资
怎么算
答:
1. 法律分析:按照正常工资计算
。工资是劳动者的劳动报酬,劳动者自离,除非其自离给用人单位造成损失的,否则用人单位应该支付劳动者工资。2. 劳动者擅自离职,没有提前30天书面通知提出,劳动者该离职行为违法。用人单位应该全额支付劳动者的工资。3. 不过,如果劳动者违法离职给用人单位造成的直接经济损失...
旷工3天自离
上个月
有工资吗
答:
旷工3天自动离职能拿到本月工资
,不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在违法辞退的现象,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。旷工三天若员工无违法违规行为,员工与公司协商一致...
员工
旷工3天自离有工资吗
答:
法律分析:旷工3天自离的也有工资
。法律规定:劳动者违反公司规定,擅自旷工自离的,用人单位按照员工工作天数支付相应的工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
临时工
旷工三天算自离吗
答:
用人单位通常会在其规章制度中明确规定旷工的后果。
若规章制度中规定连续旷工三天即构成自动离职,则员工在此情况下被视为自离
。在这种情况下,用人单位可能不需要为员工的离职提供赔偿。旷工的具体定义和后果,法律上没有统一的标准,而是由各用人单位的内部规定来决定。通常,如果员工连续旷工三天或一年内...
旷工3天自离有工资吗
答:
【法律分析】:
旷工3天自离有工资
,但是用人单位可以要求赔偿因为旷工给其带来的损失。没有按照用人单位规定提供劳动,且没有正当理由,没有经过用人单位同意的算矿工。
旷工属于
严重违反用人单位规章制度,单位可以以此为理由与劳动者解除劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行...
旷工3天自离有工资吗
答:
旷工三天
自动离职
有工资
。不论劳动者以何种方式离职,单位都必须发放给劳动者他应得的工资,单位不得随意克扣。不过如果劳动者的旷工行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者对此进行赔偿。如果单位因为劳动者
是
旷工自动离职而不发工资的,劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉单位,或者可以申请劳动仲裁。旷工...
公司规定
旷工三天算自离
合法吗
答:
旷工三天
自动离职
有工资
,用人单位无权随意减扣职工工资,即便员工自动离职后,用人单位也应该按照该员工当月的实际出勤数发放工资。若用人单位不发放工资,劳动者可以申请劳动仲裁。但是如果发生了员工本人的原因给用人单位带来的经济上的损失时,用人单位可以按照相应的劳动合同的约定,要求其赔偿相应的经济的...
员工
旷工三天自离有工资吗
答:
员工
旷工三天自离有工资
。1、在一般情况下,员工旷工三天后自离,用人单位应当按照该员工当月的实际出勤数发放工资。2、工资是员工为用人单位提供劳动后应得的报酬。3、旷工是违反劳动纪律的行为,但并不意味着用人单位可以不支付工资。4、员工自离后,用人单位应按照员工实际出勤的天数
计算工资
。5、如果员工...
旷工三天自离有工资吗
?
答:
这在法律上并无规定。员工
旷工三天
,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工
工资
。连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了...
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