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精神病公司要赔偿员工吗
员工
患
精神病
能解雇吗
答:
法律主观:员工患精神病与公司无关,公司可以能解雇,
员工患精神病与公司无关不需要公司负责
,但是如果公司第三人因为精神病员工而受伤,造成伤残的,可以 认定为工伤 。法律客观:《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...
职工
患
精神病企业
能否解除劳动合同?
员工
有
精神病公司
能开除吗?
答:
第二十八条规定,
用人单位依据本法第二十六条规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿
。《劳动合同法》第十九条(八)项规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位依照规定的条件、程序,可以与劳动者解除劳动合同。
员工
在公司上班由于压力造成
精神病公司
有责任
赔偿
么?
答:
员工工作压力大,造成精神病,
公司没有赔偿责任
。员工精神病不一定是在公司上班压力大造成的。这种情况不能认定为工伤。属于工伤范围的有:在工作时间和场所内因工受伤的、工作时间前后在工作单位从事有关工作受伤的、在工作单位工作受到意外伤害的、患病的、因工外出受到伤害及发生事故的、法律法规规定的其余...
员工
患有
精神病
能开除吗
答:
但是,
如果公司以此为由辞退职工的,应该提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付一个月工资
,并且应该向职工支付解除劳动合同的经济补偿金。 如果不符合上述条件的,则公司不能以职工患有精神病为由将职工辞退。法律规定 《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式...
公司
辞退
精神病员工
如何
赔偿
?
答:
限制民事行为能力人,可以主张《劳动合同》从签字之初就无效,剩下的就是
公司
的“人文关怀”了 如果是
员工
属于民事行为能力人+工作后出现了抑郁等
精神
问题,导致严重影响工作了,可以用《劳动合同法》40条第2款为由 支付N+1 如果公司不想那么麻烦,支付2N,直接违法辞退!
辞退
精神病员工
有经济
补偿
金吗?
答:
可以主张经济
补偿
金。
精神病
的话不再适应工作岗位,
公司
可以提出解除劳动合同,但是需要支付经济补偿金,标准是一年工龄补偿一个月工资。
辞退
精神病员工
有经济
补偿
金吗
答:
法律分析:辞退
精神病员工
没有经济
补偿
金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据相关法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件;2、严重违反用人单位的规章制度;3、严重...
员工
在公司上班由于压力造成
精神病公司
有责任
赔偿
么?
答:
员工
在工作上由于压力造成的
精神病
,实际上
公司
也不会有什么责任
赔偿
你的,毕竟是你自己的原因想不开所造成的,并没有人胁迫你。
员工
有
精神病
怎么办,
公司
解除劳动合同
需要赔偿吗
?
答:
十一条规定,用人单位对新招用的
职工
,在试用期内发现并经有关机关确认患有
精神病
的,可以解除劳动合同。根据相关法律规定,由用人单位单方面解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济
补偿
金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给...
员工
突发
精神病
,没有劳动合同,单位
要赔偿吗
?
答:
您好:根据您的描述以及法律的规定,如果
公司
没有签订劳动合同,则是需要支付未签订劳动合同的
赔偿
金的。至于生病,则公司是需要支付病假工资和医疗补助费的。
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