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管理的权变理论
什么是
权变理论
?
答:
是
管理理论
中一种新的理论,不再相信管理会有一种最好的行事方式,而是必须随机制宜地处理管理问题,“权变”的意思就是权宜应变。
权变理论
含义:在企业管理中要根据企业所处的内外条件随机应变,没有什么一成不变、普遍适用的“最好的”管理理论和方法。二、费德勒
的权变
模型:有效的群体绩效取决于两个...
什么是
权变管理理论
?
答:
权变理论
指的是:领导的有效性不是取决于领导者不变的品质和行为,而是取决于领导者、被领导者和情境条件三者的配合关系,即领导有效性是领导者、被领导者和领导情境三个变量的函数。权变理论的核心概念是指世界上没有一成不
变的管理
模式。管理与其说是一门理论,更不如说是一门实际操作非常强的技术...
权变理论
是什么
答:
又称应变理论、权变
管理理论
(Contingency theory of management)
权变理论
的兴起有其深刻的历史背景,七十年代的美国,社会不安,经济动荡,政治骚动,达到空前的程度,石油危机对西方社会产生了深远的影响,企业所处的环境很不确定。但以往的管理理论,如科学管理理论、行为科学理论等,主要侧重于研究加强企业...
权变理论
的内容。
答:
【答案】:
权变理论
又称情势理论,认为组织
管理
不只是和组织本身有关,而且涉及组织和环境之间的关系,组织的管理者应根据不同的环境和具体情况,灵活地决定组织的决策方式,领导方式和行动方式,基本观点为:1.人们是带着不同的需要和动机加入工作组织的2.不同的人对组织管理方式的要求是不同的3.组织...
什么是
权变理论
?
答:
1、仅仅以简单的两维模型来描述多重复杂的管理实践,解决管理问题,尤其是忽视了人这一决定性的因素,未能把人作为
权变理论
基础中的能动变数,从而制约了
管理理论的
发展与创新。2、把情况与普遍趋向对立起来,把具体和一般对立起来。只强调特殊性,否认普遍性;只强调个性,否认共性。其不可避免地滑到...
权变理论
的基本观点?
答:
权变理论
的基本观点?如下:权变理论是一种
管理理论
,强调在管理实践中,根据具体情况灵活运用各种管理方法和策略。该理论的基本观点包括以下几个方面:组织与环境的互动关系:权变理论认为组织与环境之间存在互动关系,组织需要根据环境的变化来调整自身的管理策略和方法。环境的不确定性程度和变化速度会直接...
什么是
权变理论
答:
权变理论
(Contingency Theory),又称应变理论、权变
管理理论
。是20世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的一种管理理论,"权变"是指“随具体情境而变”或“依具体情况而定”,即在管理实践中要根据组织所处的环境和内部条件的发展变化随机应变。
简述
权变管理理论的
主要内容和特点
答:
权变
管理理论
的主要内容有:1.组织结构
的权变理论
:这类理论都把企业组织作为一个开放系统,并试图从系统的相互关系和动态活动中考察和建立一定条件下最佳组织结构的关系类型。2.人性的权变理论:认为人是复杂的,要受多种内外因素的交互影响。因而,人在劳动中的动机特性和劳动态度,总要随其自身的心理...
名词解释:
权变理论
答:
权变理论
(Contingency Theory),又称应变理论、权变
管理理论
。是20世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的一种管理理论,"权变"是指“随具体情境而变”或“依具体情况而定”,即在管理实践中要根据组织所处的环境和内部条件的发展变化随机应变。
简述
权变理论
学派的基本观点?
答:
一、权变管理思想结构观点 权变
管理的
思想结构就是认为管理同环境之间存在着一定的函数关系,但不一定是因果关系。这种函数关系可以解释为“如果-就要”的关系。二、
权变理论
的组织结构观点 它是以权变思想为基础,把组织看成是一个既受外界环境影响,又对外界环境施加影响的开式系统。三、权变的人事管理...
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