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管理学的激励理论
管理
心理学中
的激励理论
有哪些
答:
管理
心理学中
的激励理论
有内容型激励理论、过程型激励理论、行为后果理论和综合激励理论。内容型激励理论,是指针对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究的理论。这种理论着眼于满足人们需要的内容,即:人们需要什么就满足什么,从而激起人们的动机;过程型激励理论,重点研究从动机的产生到采取行动...
《管理心理学》思考题:主要
的激励理论
是什么?
激励管理
应注意的原则是...
答:
2)找出受时代,环境及个人条件差异影响的优势需要,有针对性地进行激励.优点:提供了一个比较科学的理论框架,成为
激励理论
的基础;指出了人的需要是从低级向高级发展的,并指出了每一种需要的具体内容;将自我实现作为人的需要的最高层次对我国的
管理
者同样具有积极的意义.缺陷:对需要5个层次的划分过于机械;...
有代表性
的激励理论
有哪些?
答:
行为主义
激励理论
本世纪20年代,美国风行一种行为主义的心理
学理论
,其创始人为华生。这个理论认为,
管理
过程的实质是激励,通过激励手段,诱发人的行为。在“刺激—反应”这种理论的指导下,激励者的任务就是去选择一套适当的刺激,即激励手段,以引起被激励者相应的反应标准和定型的活动。 新行为主义者斯金纳在后来又提出...
管理学
三种
激励理论
答:
管理学
三种
激励理论
是: (一)内容型激励理论。 1、需要层次理论。 2、双因素理论。 (二)过程型激励理论。 1、期望理论。 2、公平理论。 (三)行为改造型理论。 1、强化理论。 2、归因理论。 扩展资料 (一)内容型激励理论 1、需要层次理论 美国心理学家马斯洛在1943年出版的《...
管理学
中
激励
原理名词解释
答:
激励是指心理学上的驱动力,含有激发动机,鼓励行为并指向特定的目标并维持人的行为等内容。 当下
激励理论
主要包括: 1、内容型激励理论(4个):马斯洛的需要层次论、赫茨伯格的双因素论、阿尔德佛的ERG理论、麦克利兰的需要理论。 2、过程型激励理论(5个):期望理论、公平理论、目标设置理论、波特和劳勒
的激励
过程模型、强...
管理学
中
的激励
是什么
答:
以后,他在加州大学
管理
研究院任院长和管理及心理学教授。波特——劳勒斯望
激励理论
是他们在1968年的《管理态度和成绩》一书中提出来的。这个模式的特点是:1.“激励”导致一个人是否努力及其努力的程度;2.工作的实际绩效取决于能力的大小、努力程度以及对所需完成任务理解的深度,具体地讲,“角色...
管理学
基础中常用
的激励
方法有哪些
答:
4、负激励 美国心理学家斯金纳
的激励
强化
理论
,可以把激励行为分为正激励与负激励,也就是我们通常所说的奖惩激励。所谓正激励就是对个体的符合组织目标的期望行为进行奖励,以使这种行为更多地出现,提高个体的积极性。所渭负激励就是对个体的违背组织目标的非期望行为进行惩罚,以使这种行为不再发生,使...
《
管理学
原理》
激励理论
概述
答:
一.1.美国心理学家赫兹伯格根据调查提出了双因素
理论
即保健因素和
激励
因素。⑴.保健因素:包括公司的政策
管理
和监督,人际关系,工作条件等,又称为维持因素。⑵.激励因素:包括工作表现机会和工作带来的愉快,工作上的成就感,由于良好的工作成绩而得到的奖励,对未来发展的的期望,职务上的责任感。2....
案例中所提到
的激励理论
,是指
管理学
中的哪个激励理论?工资和奖金属于什 ...
答:
案例中所提到
的激励理论
,是指
管理学
中的赫茨伯格的“双因素论”。他认为存在着两种不同类型的激励因素,一类是能促使人们产生工作满意感的因素,称为激励因素,另一类是促使人们产生不满的因素,称为保健因素。工资和奖金属于保健因素,这些因素的改善可以预防或消除职工的不满,但不能直接起到...
管理学
。 具有代表性
的激励理论
有哪些?
答:
成就需要理论也称激励需要理论,是20世纪50年代初期,美国哈佛大学的心理学家戴维·麦克利兰(David C. McClelland)集中研究了人在生理和安全需要得到满足后的需要状况,特别对人的成就需要进行了大量的研究,从而提出了一种新的内容型
激励理论
——成就需要激励理论。 成就需要激励理论的主要特点是:它更侧重于对高层次
管理
...
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