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管理学理论比较理论
管理理论
发展的三个历史阶段。
答:
(一)古典
管理理论
:20世纪初到20世纪30年代行为科学学派出现前。这一阶段出现了管理职能同体力劳动的分离,管理工作由资本家个人执行,其特点是一切凭个人经验办事。(二)现代管理理论:20世纪30年代到20世纪80年代。这一时期由于受世界性石油危机极其触发的经济危机的影响,使研究经费来源枯竭,出现了资...
管理学
有哪些
理论
答:
管理学
有哪些
理论
如下:马太效应、帕累托定律、马斯洛需求层次理论、SWOT分析方法、短板理论、品牌效应、羊群效应、5W2H法。知识扩展:一、管理学简介 管理活动源远流长,人类进行有效的管理活动,已有数千年的历史,但从管理实践到形成一套
比较
完整的理论,则是经过了漫长的历史发展过程。回顾管理学的形成与...
管理学
五大
理论
是什么?
答:
1、马太效应 马太效应,反应了当今社会中存在的一个普遍现象,即赢家通吃。对企业经营发展而言,马太效应告诉我们,要想在某一个领域保持优势,就必须在此领域迅速做大。当你成为某个领域的领头人物时,即便投资回报率相同,你也能更容易地获得比弱小的同行更大的收益。而若没有实力迅速在某个领域做大...
管理学
中X
理论
,Y理论,超Y理论是什么内容啊
答:
X
理论
假设:一般人的本性是懒惰的,工作越少越好,可能的话会逃避工作。大部分人对集体(公司,机构,单位或组织等)的目标不关心,因此
管理
者需要以强迫,威胁处罚,指导,金钱利益等诱因激发人们的工作源动力。一般人缺少进取心,只有在指导下才愿意接受工作,因此管理者需要对他们施加压力。持X理论的管...
行政
管理学
的中的公平
理论
和双因素分别是什么
答:
公平理论,亦称社会
比较理论
,由美国心理学家亚当斯于20世纪60年代首次提出。该理论认为,个体的激励程度受到其报酬公平感的影响。人们会主观地将自身的投入(如努力、教育、经济等因素)与他人的报酬进行比较,以判断自己是否得到公平的待遇。在组织内部,员工往往倾向于相互比较,并基于公平感作出判断。感到...
管理学
的研究方法有哪些
答:
管理学
的研究方法如下:1、
比较
研究法:通过对不同
管理理论
或管理方法异同点的研究,总结其优劣以 借鉴或归纳出具有普遍指导意义的管理规律的方法。2、定量研究法:运用自然科学知识,把握管理活动与管理现象内在的数量关系,寻求其数量规律的方法。3、历史研究法:对前人的管理实践、管理思想和管理理论予以...
试
比较
“
管理理论
丛林”阶段中各类理论流派的特点和差异
答:
比较
“
管理理论
丛林”阶段中各类理论流派的特点和差异:第二次世界大战后,特别是上世纪60年代以来,西方企业经营环境发生了重要变化。主要表现:生产迅速增长,规模扩大;技术进步速度加快;生产社会化城的不断提高;政府干预经济不断加强。形成了一系列不同的理论观点和流派,孔茨称其为“管理理论的丛林”...
管理学
的三个发展阶段及特点
答:
(一)兴起阶段:在二战后初期至1973年间,管理学着重于构建比较管理学的理论框架,主要研究如何将先进国家的管理知识转移到发展中国家,以促进经济增长。(二)低潮阶段:从1973年至70年代末,受到全球石油危机和经济增长放缓的影响,管理学研究资金减少。同时,受当时流行的系统论影响,
比较管理学理论
也...
行政
管理学
的中的公平
理论
和双因素分别是什么
答:
公平理论又称为社会
比较理论
,是由美国心理学家亚当斯于20世纪60年代首先提出来的。亚当斯认为,激励中的一个重要因素是个的报酬理否公平。一个人对所得到的报酬是否满意是通过公平理论来说明的,即个人主观地将自己的投入(如努力工作、经济、教育等许多因素)同别人相比,看自己的报酬是否公平或公正. ...
管理学理论
有哪些?
答:
管理学
八大
管理理论
:马太效应、帕累托定律、马斯洛需求层次理论、SWOT分析方法、短板理论、品牌效应、羊群效应、5W2H法。 马太效应(Matthew Effect) 马太效应是指好的愈好,坏的愈坏,多的愈多,少的愈少的一种现象。名字来自于《圣经·马太福音》中的一句话。在《圣经·新约》的“马太福音"第二十五章中有这么说道:...
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