77问答网
所有问题
当前搜索:
算工资是按22天算还是30天算
工资是按22天还是30天算
答:
法律分析:用人单位发放给员工的月工资应当按照每月21.75天来计算,不是22天也不是30天
。具体的计算公式为:月计薪天数=(365天-104天)除以12月=21.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条:法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假...
工资
按照
30天算还是
26天
答:
法律分析:工资是按30天算
,不是按26天算,公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型,即员工的 薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日...
工资是按22天还是30天算
答:
法律分析:在计算员工月工资时,用人单位应按照每月21.75天来确定。
这不是22天,也不是30天
。计算公式为:月计薪天数=(365天-104天)÷ 12月=21.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定,在法定节假日,用人单位必须支付工资,这意味着在计算日工资或小时工资时,不应扣除国家规...
工资
按照
30天算还是
26天
答:
法律分析:工资是按30天算
,不是按26天算,公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型,即员工的 薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬。工资分为:1、计时工资 计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。2、计件工资 计件工资是按照劳动者生产合...
工资计算
方法,是按照
三十天还是22天
,有何差别
答:
工资计算方法不是按照30天也不是22天
。日工资=月工资÷21.75×出勤天数。日 工 资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发〔2008〕3号 各省、自治区、直辖...
一个月
工资按
多少
天算
答:
【法律分析】:根据我国相关法律的规定,一个月工资应该按照21.75天来算。按照国家有关
工资计算
的规定,按月计薪的,工资的计算天数365天-104天)÷12月1.75天,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天,为了计算方便
按22
来算的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位...
工资是按30天算还是
按26天算
答:
法律分析:
工资是按30天算
,不是按26天算,公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型,即员工的 薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会...
工资是按22天还是30天算
答:
根据我国劳动法以及相关【法律法规】的规定可知,用人单位发放给员工的月工资应当按照每月21.75天来计算,不是
22天
也不
是30天
。具体的计算公式为:月计薪天数=(365天-104天)除以12月=21.75天。上班时间不满一个月
工资按
实际上班时间折算。计算公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果...
算工资
除26
还是30天
答:
法律分析:
工资
既不
是按30天算
,也不是按26天算,而是按21.75天算。也没有所谓的带薪的4天公休。按法定天数是21.75天,一般正规公司
都是按
这个算。大部分私人企业是按当月出勤天数算,按26
天算是
单休,不符合法定节假日的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月...
每天的
工资是按22天算还是30天算
答:
每天的
工资是按22天算还是30天算
每天的工资是按照具体的计算方法而定,通常情况下,每月的工资是按照30天计算的,而非22天。这是因为
工资计算
基于每个月的标准天数,而一个月通常有30或31天。下文将详细解释工资计算的一般原则、特殊情况以及相关法律依据。正文:一、工资计算的一般原则 1. 月工资计算...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工资22天和30天区别
工资都是按30天算吗
工资按27天算
每月按22天算工资对吗
每月工资是按22天算还是30天
工资按22天计算
工资天数按30天算还是26天算
月休6天是按30天算工资吗
发工资是按30天算还是26天算