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算工资可以都按30天算吗
工资可以按30天计算吗
答:
法律主观:
1、发工资不是按30天,也不是按31天,而是按21.75天
。计算方法:将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日。21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。 2、《 劳动合同法 》第二十条...
月薪工资按30天算
对吗
答:
法律分析:工资按30天算法,不违法
。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(...
月薪工资按30天算
对吗
答:
【法律分析】:每个月的工资不是按三十天算的
,而是以21.75天来计算的。依据如下:全年计365天,共有104个休息日,11天法定节假日(正常计薪),故月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21....
工资按照30天算
还是26天
答:
法律分析:工资是按30天算
,不是按26天算,公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型,即员工的 薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日...
工资按30天算
合理吗劳动合同
答:
根据公司规定,
一般情况下是都按30天计算
,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数趁乘以日工资等数从月工资中扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、...
工资按30天算
合理吗
答:
根据公司规定,一般情况下是
都按30天计算
,也有企业按当月实际天数
计算的
按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月
工资
除以
30计算
出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪...
你好
工资按
÷
30天算
合法吗
答:
如果用人单位与劳动者协商一致,且当月的天数是30天,则
月薪工资按30天算
是对的。如果有31天的,则双方可以约定按31天算,或者按每个月的实际计薪天数来算。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条 工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250...
工资按30天算
合理吗
答:
一般情况下是
都按30天计算
,也有企业按当月实际天数
计算的
按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以
30计算
出日工资,然后请假天数乘以日工资等数从月工资中扣除。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
工资可以
以...
一个月
按30天计算工资吗
答:
法律分析:一般企业都是按月发
工资
不计算天数 ,无论是
30天
一个月还是31天 ,发同样的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的...
一个月的
工资
是
按30天算
还是出勤天数算?
答:
工资
不是
按30天算
,也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据相关法律规定,月计薪天数是21.75天。每个企业都
可以按照
21.75天计算,也可以在21.75的基数上增加计算天数。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、...
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