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简述领导特质理论的主要观点
领导特质理论的主要观点
有哪些?
答:
领导特质包括:第一类特质为能力,包括管理能力、智力、创造力三个因子。第二类特质为个性品质,包括自我督导、决策、成熟性、工作班子的亲和力、男性的刚强或女性的温柔等五个因子。第三类特质为激励,包括职业成就需要、自我实现需要、行使权力需要、高度金钱奖励需要、工作安全需要等五个因子。从
领导特质理
...
简述领导特质理论的主要观点
答:
1. 能力特质:涉及管理技能、智力水平和创造力等方面。2. 个性品质:包括自我监督能力、决策能力、成熟度、团队凝聚力以及性别特定的
性格特质
,如男性的刚强或女性的温柔。3. 激励特质:涵盖职业成就需求、自我实现欲望、权力行使欲望、对高额金钱奖励的渴望以及对工作安全的需求等。随着
领导特质理论的
研究...
领导特质理论的主要
内容有哪些
答:
特质理论
集中探讨领导者应具备的品质。其核心理念是:领导效能的高低很大程度上取决于
领导者的
特质,成功的领导者通常拥有某些共同的特征。通过分析领导效果的优劣,比较优秀与欠佳领导者个人品质或特性上的差异,研究者试图确立优秀领导者应有的特质。研究者们相信,一旦找出了成功领导者应具备的特质,便能通...
领导特质理论
有哪些
答:
一、
主要理论观点
1. 领导者特质理论:该理论主张领导者应具备某些固有的特质,这些特质使得领导者能够激励追随者并实现组织目标。常见的领导者特质包括决策能力、沟通能力、领导力、远见卓识等。二、详细解释 1.
领导者特质理论的
起源:领导者特质理论起源于对成功领导者的观察和总结。该理论认为领导者具备...
如果你是一知名公司的
领导者
,你怎样将
领导特质理论
运用到公司中,请举...
答:
主要观点
:该理论研究的是领导者应具备的素质。 该理论的出发点:领导者效率的高低主要取决于
领导者的
特质,那些成功的领导者也一定有某些共同点。只要找出成功领导应具备的特点,就能推断某个领导者是不是一个优秀的领导者。 (2)
领导特质理论的
应用。 根据管理学家切斯特·巴纳德的特质理论,领导者应具...
领导特质理论
有哪些?
答:
资料1:
领导特质理论
特质理论
主要
研究的是领导者应具备的素质。这一
理论的
出发点是:领导效率的高低主要取决于
领导者的
特质,那些成功的领导者也一定有某些共同点。根据领导效果的好坏,找出好的领导者与差的领导者在个人品质或特性方面有哪些差异,由此就可确定优秀的领导者应具备哪些特性。研究者认为,...
如何认识
领导特质理论
?
答:
领导特质理论主要
研究与领导过程有效性相联系的领导者的品质特征。关于特质理论有两种
观点
:一种观点认为:领导者的品质是天生的,而不是后天造就的;如:斯托格迪尔的六类特征、吉伯的七种品质等理论。另一种观点认为:有效领导的某些品质特征是后天造就的,只有身体特征是遗传的。如:德鲁克的五种有效领导...
领导特质理论的主要
内容包括
答:
领导特质理论主要
研究领导者应具备哪些特质才能有效地领导,并将领导效能与领导者的个人特质联系起来。这一理论以领导者为中心,分析领导者与其他人的不同之处,如性格、素质等特质。其核心
观点
是领导者的个人品质对于领导工作的成效至关
重要
,有助于我们在选拔和培养领导人才时作出判断。然而,这一理论也...
领导者特质理论
是什么
答:
有关
领导特质理论
较为一致
观点
是:人格特质能够推动或者阻碍领导者影响他人的努力,各种情景、追随者的特性也会对领导者的人格产生影响。有关领导特质研究的新思路认为,领导是一种动态的过程,因而,应该注重以发展眼光分析领导特质。成功的领导特质不是不可以习得的,而是可以在领导实践中习得、形成和发展的...
斯托格迪尔提出的
领导者特质
包括
答:
(1)传统的
特质理论
"伟人说"理论:
领导特质
是天生的。拉尔夫·斯托格迪尔提出了27个反复出现的
领导特性
:有良心、可靠、勇敢、责任心强、有胆略、力求革新进取、直率、自律、有理想、良好的人际关系、风度优雅、自信愉快、身体健壮、智力过人、有组织力、有判断力。吉普(1969)研究认为,天才的领导者应该是...
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