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简述领导权变理论的主要观点
简述
菲德勒
领导权变理论的主要
思想
答:
领导权变理论的
中心思想是:企业组织是社会大系统中的一个开放型的子系统,受环境的影响。因此,必须根据企业组织在社会大系统中的处境和作用,采取相应的组织管理措施,从而保持对环境的最佳适应。组织的活动是在不断变动的条件下以反馈形式趋向组织目标的过程。因此,必须根据组织的近远期目标以及当时的条...
简述权变理论
学派
的基本观点
?
答:
一、权变管理思想结构
观点
权变管理的思想结构就是认为管理同环境之间存在着一定的函数关系,但不一定是因果关系。这种函数关系可以解释为“如果-就要”的关系。二、
权变理论的
组织结构观点 它是以权变思想为基础,把组织看成是一个既受外界环境影响,又对外界环境施加影响的开式系统。三、权变的人事管理...
权变理论的
内容。
答:
【答案】:
权变理论
又称情势理论,认为组织管理不只是和组织本身有关,而且涉及组织和环境之间的关系,组织的管理者应根据不同的环境和具体情况,灵活地决定组织的决策方式,
领导
方式和行动方式,
基本观点
为:1.人们是带着不同的需要和动机加入工作组织的2.不同的人对组织管理方式的要求是不同的3.组织...
菲德勒的
权变理论的主要观点
是什么?
答:
领导权变理论的
中心思想是:企业组织是社会大系统中的一个开放型的子系统,受环境的影响。因此,必须根据企业组织在社会大系统中的处境和作用,采取相应的组织管理措施,从而保持对环境的最佳适应。组织的活动是在不断变动的条件下以反馈形式趋向组织目标的过程。因此,必须根据组织的近远期目标以及当时的...
权变理论的
精髓是什么?
答:
权变理论
认为不存在一种“普遍适用”的领导方式,
领导的
行为若想有效,就必须随着被
领导者的
特点和环境的变化而变化。可以用公式来表示这一
观点
:s=f(L,F,E)式中,s代表领导方式;L代表领导者的特征;F代表追随者的特征;E代表环境。领导方式是领导者特征、追随者特征和环境的函数。领导者特征
主要
是...
权变理论的主要
思想
视频时间 00:59
权变
论
的观点
与局限性是什么?大一管理学
答:
首先,
权变理论
无法解释为什么有着特定领导风格的个人在一些情境中比在另一些情境中更有效率。对LPC问卷的。因为它看起来似乎并非有效,也没有很奸地与其他标准领导力测试相联系,并月*不容易正确无误地填写完当
领导者
与其所处的工作情境不匹配时,该理论无法充分说明组织应当采取什么措施。
权变
管理学派
的主要观点
和发展趋势?
答:
主要观点
是认为在企业管理中要根据企业所处的内外条件随机应变,没有什么一成不变、普遍适用的“最好的”管理
理论
和方法。该学派是从系统观点来考察问题的,它的理论核心就是通过组织的各子系统内部和各子系统之间的相互联系,以及组织和它所处的环境之间的联系,来确定各种变数的关系类型和结构类型。它...
权变理论的基本观点
?
答:
权变理论的基本观点
?如下:权变理论是一种管理理论,强调在管理实践中,根据具体情况灵活运用各种管理方法和策略。该理论的基本观点包括以下几个方面:组织与环境的互动关系:权变理论认为组织与环境之间存在互动关系,组织需要根据环境的变化来调整自身的管理策略和方法。环境的不确定性程度和变化速度会直接...
权变理论的主要观点
答:
2. 权变理论以系统
观点
为基础,探讨一个组织(企业)如何根据其内外部环境的变量性质,在不断变化的情境中采用适当的管理概念和技术,以提出适应具体情境的管理组织设计和管理活动理论。3.
权变理论的
具体观点涵盖了计划、组织结构和
领导
方式等多个方面。它强调在变化的条件下和特殊情境中,必须采用适合...
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