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简述薪酬的起源及其发展过程
计件
工资
制的前世今生(上):计件工资制
的由来
答:
明朝的商业变革与计件工资的萌芽
明朝中期,商业外包兴起,织工开始实行计日工资,而清朝的文献中首次明确记录了计件工资的概念
。苏州的“计工受值”现象,映射出早期雇主与工人间的薪酬协商,尽管政府试图维护机户的利益,限制罢工,但工人权益问题逐渐浮出水面。工业革命与计件工资的普及 工业革命的洪流中...
求教 绩效
工资的
历史
起源
答:
绩效工资制度的前身是计件工资
,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他...
如何通过市场定价机制决定岗位
薪酬
标准
答:
一种是自然人工资体系
,
它是根据劳动者的潜在劳动或劳动者本身所具有的能力决定每个劳动者的工资标准,工资跟着员工走
。如过去实行的等级工资制。二种是岗位工资体系,它是根据每一岗位的重要程度确定岗位工资,工资随着岗位走。三种是业绩工资体系,以劳动者最终完成的工作成果决定劳动者的工资,工资跟随业绩走,是典型的以...
什么是
基于能力的
薪酬
体系?
答:
基于能力的薪酬并不是什么标新立异的产物,早在公元六世纪,苏黎士将军就曾以武艺水平而非头衔作为军饷的分配标准。而在我国,技术工人以操作水平决定
工资的
工资制度也很早就已经实施。现代意义上的能力薪酬体系的实例则最早可以追溯到20世纪60年代P&G公司的实践。基于能力的薪酬体系实际上是基于任职者的薪酬...
如何基于宽带思想设计
薪酬
体系
答:
一、“宽带”(broadband)
1、起源:20世纪90年代发展起来的产物。特点是:拉大带宽、缩小等级
;2、产生理由:现在企业为了提高与外部环境的反应速度,工作高效,越来越强调组织的扁平化,缩减企业管理层次;鼓励全能、复合型人才,与此同时为了培养具有多种技能、经验的人才,开展职位轮换,如果在传统的管理...
薪酬
委员会
的起源
职能
答:
组成,通过
薪酬
委员会会议行使职权。对于薪酬委员会履行的主要职能有:评估经理绩效;制定和监督经理薪酬计划;制定员工退休金、利润分享等收益计划。对公司员工薪酬计划提出意见;披露和解释高管人员薪酬状况。而能否制定有效的
报酬
契约,通过薪酬激励解决代理问题,成为衡量薪酬委员会是否有效的重要标准。
绩效
的起源
答:
七、绩效评价
与
员工激励的关系 员工激励实际上是通过资源分配从而使员工知道,达到企业预期的目标就会获得应有的
报酬
。但有限的资源如何分配?分配给谁?这就涉及到绩效评价的问题,通过绩效评价我们可以衡量员工达成目标的程度,辨别谁是我们的骨干,谁阻碍企业
发展
。管理学界著名的“20/80原则”讲的是企业业绩的80%是20...
薪酬
管理的概念
起源
何时?
答:
早就有了,,,
工资与薪资
一样吗?具体有什么区别?
答:
薪酬和工资的
区别如下:1、工资:最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
政策解读:绩效
工资
改革 事业单位与企业区别在哪?
答:
岗位绩效工资制度
起源
于企业的
薪酬
管理制度,这一制度考虑了职员的工作绩效
及其
在薪酬上的体现,而在此前的事业单位工资制度中,并未高度强调过职员绩效及其相应的差异性薪酬结果。李长安指出,事业单位绩效
工资与
企业的区别主要体现在四个方面: 1、事业单位绝大多数不是以盈利为目的的,因而不能像企业那样...
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