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简述绩效考核的功能有哪些
绩效考核的功能
是什么
答:
(1)管理功能
。绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、职位升降、工作转换、培训等,这些都充分体现了它的管理功能。(2)
激励功能
。绩效考核的根本目的在于促进员工完成绩效目标,增进绩效。客观公正的绩效考核可以激发员工的积极性促使员工更加积极、主动、规范地完...
绩效考核 的功能有哪些
,
简述
答:
绩效考核的功能介绍具体如下:
1、导向作用:绩效管理的导向作用主要体现在绩效指标的导向作用
,绩效指标就是为员工在工作中明确目标,指导工作。2、
约束作用
:绩效指标有些会明确告诉员工那些是应该做,自己所做的工作是否与绩效指标相符合,约束员工日常行为和管理规范以及工作重点和目标。3、
凝聚作用
:一旦...
绩效考核
作为人力资源管理的一项重要职能,它具有
的功能有
( )。
答:
本题考查绩效考核的功能。绩效考核的功能有
管理功能、激励功能、学习和导向功能、沟通功能、监控功能
、增进绩效的功能。
绩效考核的功能
与
作用有
哪儿些?
答:
1、鉴别功能。2、帮助功能。3、验证功能。4、激励功能。5、选拔功能
。作用:
1、绩效考核是合理使用人才的基础
。2、绩效考核是岗位结构调整的重要依据。3、绩效考核是激励员工奋进的动力。4、绩效考核是实施人才培训的依据。5、绩效考核是组织完成各项工作目标的重要手段。
绩效考核的作用
答:
一、绩效考核的重要作用 1、
达成目标
绩效考核本质上是一种过程管理,而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标,不断督促员工实现、完成的过程,有效的绩效考核能帮助企业达成目标。2、 挖掘问题 绩效考核是一个不断制订计划、执行、改正的PDCA循环过程,体现在整个绩...
什么是绩效考核 有什么作用
答:
绩效考核作用
达成目标
绩效考核本质上是一种过程管理,而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标,不断督促员工实现、完成的过程,有效的绩效考核能帮助企业达成目标。挖掘问题 绩效考核是一个不断制订计划、执行、检查、处理的PDCA循环过程,体现在整个绩效管理环节,包括...
绩效考核
能起到什么
作用
答:
绩效考核
至少有以下三方面
的作用
。(1)规范内部管理,实现目标管理。假如公司新招了一个销售员,对于这个销售员来说,怎么样才算一个好的销售员?绩效考核作为一个管理的抓手,可以很好地起到目标管理的作用,简单来说,把各项绩效考核指标做好的员工才是好的员工,所以员工需要努力的方向和达到的目标就...
简述绩效考核的作用
答:
通过
绩效考核
可以衡量公司各层员工和管理层的工作效果,是否能完成工作任务,如果完不成可以通过培训,调岗或辞退。如果完成得好可以作为发放奖金,晋升的标准。
绩效考核的
意义与
作用有哪些
绩效考核的意义与作用
答:
1、
绩效考核
是人员聘用的依据。对员工的工作、学习、成长、效率、培训、发展等进行全方位的定量和定性的考核,按照岗位工作说明书的标准要求,决定了员工的聘用与否;2、绩效考核是人员职务升降的依据。
考核的
基本依据是岗位说明书,工作的绩效是否符合该职务的要求,是否具有升职条件,或不符合职务要求应该...
绩效考核的作用
答:
有效的绩效考核,不仅能确定每位员工对组织的贡献或不足,更可在整体上对人力资源的管理提供决定性的评估资料,从而可以改善组织的反馈机能,提高员工的工作绩效,更可激励士气,也可作为公平合理地酬赏员工的依据。绩效考核在人力资源中的七大
作用
绩效考核是人力资源中的重要部分,
绩效考核的
实施不仅有利于...
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