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简述人力资源的意义和作用
试述人力资源
管理对于一个组织
的作用
。
答:
(1)帮助企业达成战略目标或经营要求
;(2)
有效利用组织中全体员工的技能和能力
;(3)使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高;(4)就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通;(5)
帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任
;(6)以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方...
人力资源
是做什么的?它
的意义和
范围是什么?急!!
答:
人力资源是指能够推动经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和
,它包括数量和质量两个方面。也可通俗地讲:人力资源就是指活生生的人,指那些具有正常智力,能够从事劳动活动的体力或脑力劳动者。人力资源的意义(1)生物性。与其他任何资源不同,人力资源属于人类自身所有,存在于人体之中...
人力资源
规划
的意义和作用
?
答:
(1)人力资源规划对组织战略目标的实现有着重要意义
。任何一个组织的战略规划最终都要依靠人来执行,因此,在缺乏有效的人力资源规划的情况下,再好的战略都有可能会落空。人力资源规划可以依据组织在战略进程中的不同阶段对人力资源的需求,以及考虑到未来可能的人力资源供给状况的提前下,帮助组织制定相应...
人力资源
管理
的意义
是什么人力资源管理的意义有哪些
答:
2.扩展人力资本人力资本是企业人力资源的全部价值,它指企业中人力资源所拥有的工作能力
。人力资源管理的战略目标就是要不断增强企业的人力资源资本。人力资源管理的作用 (一)有利于促进生产经营的顺利进行合理组织劳动力,协调劳动关系,发挥作用。(二)有利于调动企业员工的积极性和提高劳动生产率创造一个适...
简述人力资源
管理
的意义
主要表现在哪几个方面?
答:
人力资源管理是企业管理中非常重要的一环,
其意义主要表现在以下几个方面:优化人才队伍,提高组织绩效
。在当今激烈的市场竞争环境中,人才已成为企业竞争的核心和关键要素。因此,企业要不断地引进、培养和储备优秀的人才,形成强大而稳定的人才队伍,从而提高整个组织的绩效。
调动员工积极性,提高工作效率
。
人力资源
整合?重要性及其
意义
答:
激励是现代企业人才资源开发的核心。人才
资源的
潜能能否发挥和能在多大程度上发挥,在一定程度上依赖于对人才的激励力度。企业在人才引进、使用中要积极研究个人需求和制度对个人需求满足感的影响以及能产生各种激励
作用
的机制,制定人才队伍收入待遇及其岗位责任和业绩、贡献挂钩的原则,实行按岗位、按任务、按业绩付酬的...
简述
公共部门
人力资源
管理
的作用
答:
简述
公共部门
人力资源
管理
的作用
如下:工作分析和职位评价是公共部门人力资源管理中一项基础性和应用性较强的工作。其
作用和意义
主要表现在以下几个方面:1、它使组织有明确的职责和工作范围。工作分析可以明确每个职位的工作内容和资格条件,使工作人员清楚自己的职责和工作内容,同时为组织招聘、选拔和使用...
人力资源的
社会
意义
答:
(三)
人力资源的
开发和使用讲彻底改变人类社会的生产、生活方式。21世纪是充分体现人本精神的世纪,人力资源及体现人力资源价值的科学技术知识驱动着社会经济的发展,毫无疑问,这是一个充满机遇的时代,而机遇是属于那些人力资源充裕,并不断开发,重视管理的国家和政府。
人力资源
规划
的意义
,具体指什么?
答:
张德教授曾在其著作中指出人力资源管理的主要
意义
是:1.通过合理的管理,实现
人力资源的
精干和高效,取得最大的使用价值。并且指出:人的使用价值达到最大 = 人的有效技能最大地发挥。2.通过采取一定措施,充分调动广大员工的积极性和创造性,也就是最大地发挥人的主观能动性。调查发现:按时计酬的员工...
什么是人力资源开发
人力资源的意义
何在
答:
人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献
作用
的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。我想你更想了解的是HR管理,即人力资源管理,现代企业管理中,HR管理的存在
意义
越来越大:1.通过合理的管理,实现
人力资源的
精干和高效,取得最大的使用价值。并 2.通过采取...
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