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签订劳务合同的前提
签订劳务合同的
条件
答:
一、签订劳务合同的条件
1. 用人单位必须具备以下信息:名称、住所和法定代表人或者主要负责人的信息
;2. 劳动者必须提供以下信息:姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3. 劳动合同必须明确合同期限
;4.
劳动合同必须具体描述工作内容和工作地点
;5. 劳动合同必须规定工作时间和休息休假。二、...
签订劳务合同的
条件
答:
1. 双方当事人应具备完全民事行为能力
。劳务提供者应为16至60岁的有劳动能力的自然人,用人单位应为依法登记的经营主体。2. 用人单位只要是用人,就应当与劳动者签订劳务合同。即使使用的劳动者超过60岁(女性为50岁),也应当签订劳务合同以确立双方的关系和权利义务。3. 对于已经退休并领取退休金、享...
签订劳务合同的
条件
答:
签劳务合同签订需要的条件:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假。法律并没有规定签订劳务合同应当具备的条件。一般具有民事行为能力的平等民事主体根据自...
签订劳务合同的
条件
答:
一、
签订劳务合同的
条件是什么1、签劳务合同签订需要的条件:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
签订
劳动合同和
劳务合同的
条件
答:
1. 劳动合同签订条件:- 合同主体必须是合法的用人单位和劳动者
。- 国有企业招聘必须在国家规定的用工计划内,并向劳动部门报告。- 根据《劳动合同法》,劳动合同的订立应遵循
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
的原则。2. 实习期与劳务合同:- 实习期的大学生并非劳动者,因此不适用劳动合同法...
签订劳务合同的
法定条件
答:
以下称用工单位)
订立劳务
派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反
协议的
责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳务合同
怎么签才合法
答:
一、明确双方权利和义务 在
签订劳务合同
前,双方应明确各自的权利和义务。劳务人员应了解自己的工作职责、工作内容、工作地点、工作时间和薪酬等事项,雇主应明确提供给劳务人员的保障和待遇。二、遵守法律规定 签订劳务合同必须遵守国家相关法律法规的规定,包括劳动法、劳动合同法等。合同内容不得违反法律规定...
签订
劳动合同和
劳务合同的
条件
答:
第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 建立劳动关系,应当
订立
书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动
合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动...
签订劳务合同的前提
条件
答:
2、
签订劳务合同的
工种主要是指在一定时期内完成相对独立的一定量工作的工种,故并不是所有的岗位都可以实行劳务用工模式。主要针对退休(指开始享受养老保险待遇)返聘人员、临时项目用工、季节性用工、兼职人员等。3、劳务用工的劳务报酬结构应与劳动用工的工资结构分开:即劳务报酬结构中不能出现加班费...
签订劳务合同
,
有哪些
需要注意的问题
答:
自愿是指
签订
劳动
合同
完全是出于当事人双方自己的愿望,任何一方不能强迫对方签订劳动合同。个人之间形成
劳务
关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担...
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