77问答网
所有问题
当前搜索:
签署劳动合同离职需要支付违约金
劳动合同离职
约定
违约金
是否
需要支付
?
答:
若劳动者没有在合同到期的时间内提出离职,应当向公司支付违约金
,若用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者离职也可以索要违约金。 一、劳动合同离职约定违约金是否需要支付 (1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金。...
签完
合同辞职要付违约金
吗
答:
法律分析:一般情况下,
签劳动合同后辞职不需要支付违约金
。规定,如果员工要辞职,需提前30天通知工作单位,如果员工一定要马上离职,应向单位补偿1个月工资的代通知金作为对单位损失的补偿。离职后员工依法获得其应得的各项工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书...
签了
劳动合同需要支付合同离职违约金
吗?
答:
签了劳动合同后辞职一般是不需要支付违约金的
。但是存在两种例外情况:第一种是用人单位和劳动者提供专项培训费用,而劳动者违反约定的;第二种是劳动者违反与用人单位的保险协议或泄露商业秘密或与知识产权相关的事项。 一、签了劳动合同需要支付合同离职违约金吗?辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位...
劳动合同
违约
离职需要支付违约金
吗?
答:
劳动合同违约离职是需要支付支付违约金要看是否存在竞业限制或者保密义务的违约行为
,《劳动合同法》第25条规定:“除本法第22条和第23条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法律上比较...
劳动合同
时间内
离职需要支付违约金
吗?
答:
对于在签署的劳动合同之中约定,
若是职员在劳动时间内,以合法、合理的理由提出解除劳动关系的请求,此时也可以不支付违约金的
,单位不得强制要求支付赔偿。一、劳动合同时间内离职需要支付违约金吗?劳动合同时间内离职需要支付违约金,违约金在普通的经济合同中比较常见,是指合同当事人约定一方不履行合同...
合同
期内
辞职需要交违约金
吗
答:
合同期内
辞职
不
需要交违约金
。但是如果用人单位对劳动者提供专项培训费用并约定服务期的或劳动者违反约定保密事项的,劳动者需要对用人单位承担相应的违约责任。正式员工
离职
手续办理流程:1、如果
劳动合同
还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导
签署
意见后报...
劳动者解除
劳动合同需要
赔偿
违约金
吗?
答:
法律分析:劳动者解除
劳动合同
是否
要支付违约金
要看是否违反了劳动合同的约定,劳动者只有在以下两种情况才会支付违约金:1、违反服务期约定的;2、违反竞业限制规定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...
签合同
一年不到可以
辞职
吗
需要
赔偿
违约金
吗
答:
合同签
了一年
辞职
不一定支付违约金,如果职员
离职
的时候,违反了以下法律的规定,就有
需要支付违约金
的可能: 《
劳动合同
法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立...
在工作期间因为环境不适应但是
签订了劳动合同离职需要支付违约金
吗
答:
法律主观:
辞职
不
需要支付 违约金
,
劳动合同
法 中规定需要向单位支付违约金的只有两种情形: 1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、劳动者违反 竞业限制 约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
提前一个月申请
离职需要
赔偿公司
违约金
吗?
答:
用人单位不同意的,可以通过邮寄的方式将
辞职
申请送达用人单位,用人单位没有否决权。法律分析提前一个月申请
离职
不需要赔偿公司
违约金
。劳动者享有预告解除权,可以提前三十日通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,解除
劳动合同
。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在违反相关法律规定的情况,员工书面...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动协议书和劳动合同
签了合同辞职要赔钱吗
辞职违约金一般是多少
无固定期限劳动合同
签一年合同中途不干了
离职了公积金怎么提取
劳动协议书
离职证明怎么开
中华人民共和国劳动法最新版