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签完离职单不让走怎么办
离职不让走怎么办
答:
1、辞职公司不让走,
劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同,不需要用人单位同意
。根据先关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除...
跟老板提
离职
,老板
不让走怎么办
?
答:
辞职时老板不让走的,
劳动者可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理
。如果劳动者是采取提前三十日书面通知用人单位等方式来离职的,则不需要单位的同意,到期后办完离职手续可以走人。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳...
签了
合同
辞职不让走怎么办
答:
法律分析:试用期内提前3日书面通知并做好交接,试用期后提前30日通知并交接就可以
。只要不存在因专项培训约定服务期的情形,单位非法限制的,可向劳动监察部门反映或提起劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一,可以解除劳动合同
。第三十七条 劳动者提前三...
提交
辞职
报告一个月用人单位
不让走怎么办
答:
法律分析:书面辞职报告已经提交一个月了,是可以依法离职的,如果领导不让走,
可以联系当地人社局的劳动保障监察大队
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
打
了辞职
报告,领导
不让走
,直接走可以吗
答:
【法律分析】:提前一个月打辞职报告可以直接走。如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。如果领导不让走,
可以联系当地人社局的劳动保障监察大队
。自动离职要进行离职管理交接,离职手续的办理...
要
辞职了
领导
不让走怎么办
答:
法律分析:要辞职了领导不让走可以向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
提前一个月提
离职
,单位
不让走怎么办
答:
提出辞职
一个月后公司
不让走
劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。员工提出辞职申请之后,单位是需要在一个月内安排员工
离职
,并没有规定单位一定需要等到一个月之后才能安排员工离职。【法律分析】劳动者行使辞职权时应当注意两点:一是如果劳动合同约定
了
违约金,或用人单位支付了培训费等,劳动...
辞职
30天不给
走怎么办
答:
劳动者
提出辞职
满30天
了
还
不让走
的话,建议保存通知单位的证据,要求公司支付工资、出具
离职
证明。如果单位经催告而不配合的,劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,通过劳动仲裁确认双方劳动合同终止。具体的辞职方式分二种情况:1、正常辞职的情况,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人...
...单位以还没有招到人为由拖着你,不要让你
走怎么办
?
答:
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”据此,在没有
签订
服务期协议和竞业限制协议的情况下,劳动者单方面解除劳动合同只需要履行提前通知的义务即可。也就是说,劳动者提前离职,无需得到用人单位批准。保留好
辞职单
凭证,到时间不放你走,可以举报到当地劳动仲裁部门。
辞职
通过
了不让走
答:
法律分析:员工
辞职
和公司解除劳动合同后,劳动者应当办理工作交接,
办理完
工作交接后,用人单位
不能
阻止员工离开。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照...
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