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签完就业协议还是应届生吗
就业协议签了还是应届生吗
答:
就业协议签了还是应届生
。签了就业协议后,只要还未毕业的,还算是应届毕业生。应届毕业生是即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候,这一年当中,该学生为应届毕业生。在校生参加工作的,一般不视为就业,与用人单位之间暂时不属于劳动关系。签订三方协议需要如下:1、领取协议;2、...
就业协议书签了还算应届生吗
答:
算
。应届生身份是指学生在毕业当年或者毕业后的第一年内,尚未就业并参加各类招聘考试时的身份。而就业协议是保障毕业生权益的协议,旨在明确毕业生在求职过程中的权利和义务,包括就业协议的签署、违约责任、薪资待遇等条款。虽然签署了就业协议,但只要学生尚未正式入职,仍被视为应届生。
就业协议书签了还算应届生吗
答:
就业选择:签订就业协议书并不意味着毕业生已经就业。
如果毕业生在签订协议后仍选择继续深造或等待更好的工作机会,那么仍有可能被认为是应届生
。政策与规定:不同地区和行业对于应届生的定义和政策可能有所不同。应届生的重要性 1、应届生在就业市场中的竞争优势 新鲜血液:应届生通常具有更强的学习能力...
就业协议签了还是应届生吗
答:
就业协议签订后,仍可保留应届生身份
。就业协议是毕业生、学校和用人单位之间的三方协议,旨在明确各方在就业过程中的权益与责任。签订此协议后,毕业生仍维持其应届生身份。应届生身份通常在毕业生与用人单位签订正式的劳动合同后才发生变化。但请注意,不同地区和行业对于应届生身份的界定可能存在差异。因...
就业协议签了还是应届生吗
答:
毕业生就业协议书签字还算应届生
。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方就业...
就业协议签了
就不
是应届毕业生了吗
答:
签了就业协议
后,只要还未毕业的,还算
是应届毕业生
。就业协议书只在签劳动合同前有效力,如果
签订了就业协议
,但是没有毕业且尚未入职(没有使用报到证),仍然算作应届生,还可以参加校园招聘、报考公务员等。不过,需要注意的是,如果违约,还是要承担支付违约金等相关风险哦。已经签订劳动合同,缴纳社保...
三方
协议签了还是应届毕业生吗
答:
三方
协议签了
还是应届毕业生。应届生签了三方后,身份
还是应届生
。三方
协议书
只是三方签订的
就业
意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。需要说明的是,一旦毕业生到单位报到,并与单位
签订了
劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。所以,三方协议并非正式的...
签订就业协议
后
还是应届生
身份吗
答:
法律分析:三方
协议签了
之后没有不利影响。很多同学担心
签订了
三方协议,会影响次年国省考、事业编、选调生、银行等的报名,事实上是不会有影响的,仍然
还是应届生
的身份。只要在择业期内没有签订劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或是当地的人才市场中,就仍然具备应届毕业生的身份...
签三方
协议
后
还算应届生吗
答:
综上所述,
签订了
三方
协议
不会影响
应届生
身份,只要你在择业期内没有签订劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或是当地的人才市场,就仍具备
应届毕业生
身份。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动...
签了
三方
协议
就不算
应届生吗
答:
【法律分析】:
签了
三方
协议
就不
是应届生
了。是否算应届生主要参考下面几条:1、毕业时有没签三方协议(签了三方的话报到证上会有报到单位认为
就业
);2、有没缴纳社保(审核严格的单位可查社保看其有没工作) ;3、可否由学校按应届毕业生派遣(报到证一般为2年有效期如果过期,自己确未工作,可回...
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