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签合同第一天不想去了怎么办
第一天
办理入职了
不想去
答:
5、适当补偿:如果情况允许
,可以提出其他形式的补偿,如推荐其他可能感兴趣的人参加。综上所述,当不想去应聘的公司上班时,
应及时与招聘方沟通
,表达感梦和歉意,并通过协商解决问题,书面确认离职意愿及已处理事宜,若有领取薪资或待遇,应予以退还,以明确双方权责,防止未来可能出现的纠纷。【法律依据...
第一天签了
劳动
合同不想
干
了怎么办
答:
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
上班
第一天
就
签合同
,但是
不想去了
答:
法律分析:一,需要提前递交辞职信;二,需要提前通知并且与对方协商
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利...
签完入职
合同不想去了怎么办
答:
法律分析:工作试用期第一天签了劳动合同就不想去了的话,有两种方式可以解决,第一种,
可以直接不去,第二种,跟相关领导或者hr告知一下
,说明自己不想去的原因,这样也是对自己工作职业生涯和公司双方的一种负责表现,如果签订了劳动合同需要协商解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...
第一天签了
劳动
合同不想
干
了怎么办
答:
法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位...
签订了
试用期劳动
合同
又
不想去了怎么办
?
答:
就我个人而言,工作试用期
第一天签
了劳动
合同
就
不想去了
的话,有两种方式可以解决,第一种,可以直接不去,第二种,跟相关领导告知一下,说明自己不想去的原因,这样也是对自己工作职业生涯和公司双方的一种负责表现。签了劳动合同却未上班,属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了,直接通知用人...
签合同第一天不想
做了能不能直接走
答:
不能。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
如果签了劳动
合同不想
干
了咋办
答:
法律分析:签了合同,不想干了虽可以辞职,但口头随便辞职不可以。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位。另外,和单位协商一致可以辞职,单位同意了,可以立刻解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。
刚入职
一天签了合同不想
上班了可以解除合同吗
答:
法律分析:第一天入职签了劳动合同。第二天不想干了,是不可以立刻解除劳动合同的,需要提前一个月通知单位,才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期,提前三天即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
签了合同第一天不
干了违约吗
答:
签了合同第第一天不
干了违约。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动合同的需要办理材料具体如下:1、身份证或者护照等有效证件原件及复印件;2、学历证明原件及复印件;3、劳动...
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