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签合同离职还算应届吗
签了劳动
合同还算应届生
吗?
答:
签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。只要是还是处于毕业的那一年的毕业生就是属于应届生的,...
毕业前
签订劳动合同算应届生
吗?
答:
签订劳动合同后不算应届毕业生
。不影响报考公务员的,但要注意,当事人通过公务员笔试后被录用,那么要与公司提前办理离职手续,就不影响报道了。当然,面试前政治审时,要提供公司同意报考证明。应届毕业当年已签订劳动合同,并缴纳社会保险的,不能以应届毕业生身份报考。如果签了合同,公司会到劳动人事部...
...
合同
,才半个月不到也没有给交社保。那这时候我
离职还算应届生
...
答:
根据一般的就业规定,应届生指的是在毕业后的一年内找到工作的毕业生。根据你的描述,你刚刚毕业不久并签订了劳动合同,
因此你可以被认定为应届生
...但是档案等资料没迁过公司,
还算应届毕业生么
?
答:
毕业后签了劳动合同,交过两三个月社保,然后辞职了,但是档案等资料没迁过公司,
还是算应届毕业生的
。国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导...
毕业后第二个月
辞职还算应届生
吗
答:
不算的
,嗯,因为你要签就业协议的时候一定要小心签,就业协议的时候以应届生签,完之后再辞职出来就不能算应届生的身份了。
签了劳动
合同
就没有
应届生
身份了吗
答:
签了劳动合同不一定就没有
应届生
身份。
签订劳动合同
后是否仍具有应届生身份,取决于
签订合同
的时间和毕业生的具体情况。如果毕业生在毕业当年签订了劳动合同,仍然可以被视为应届毕业生;但如果已经超出了毕业当年,则不再具备应届生的身份。此外,即使在毕业当年签订了劳动合同,如果毕业生已经缴纳了社保或...
签了劳动
合同
但是没转正,此时
辞职还算应届生么
?
答:
如果已经签了劳动
合同
并且缴纳社保后,就会失去
应届生
身份,试用期虽然没有转正,但是一般公司也会需要缴纳社保,所以你需要看一下所在单位有没有缴纳社保。
签了三方
协议
毁约
还算应届生
吗
答:
所以,三方协议并非正式的劳动
合同
,对考生的应届生身份并不造成影响。但是假如考生签订了正式的劳动合同,就算是毕业当年,在报考选调生等公考的时候,也不
算应届生
身份了。但是,虽然三方
协议签订
的只是一个就业意向,对劳动关系没有约束力。但还是建议准备考公务员、考事业编的小伙伴在签订三方的时候稍微...
试用期跑路
签订
了劳务
合同还算应届生
吗?
答:
试用期跑路
签订
了劳务
合同
,是否
算应届生
需要视情况而定。首先,需要明确的是,试用期是劳动合同的一部分,属于正式工作的期间。因此,在试用期内
离职
的员工通常不算作应届生。但是,如果员工在试用期内的离职是因为公司或用人单位的原因导致的,例如公司未按照劳动合同约定提供工作条件、拖欠工资等,那么该...
应届硕士
生离职
,
算应届生
吗?
答:
看有没有
签订
三方
协议
,如果已经签了是不能算的,如果没签,是算的。对于毕业生而言,应届生身份是特别重要的,理解上有很多的偏差,尤其是考公务员或直接考其它编制类工作,都是很好的,那么劳动
合同
的试用期内
离职
,
还算应届生
呢?1,应届生的定义
签署
劳动合同的时候就会涉及到一些条款,比如,签定...
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