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签劳动合同签几次为无期限合同

劳动合同签订几次后变成永久合同答：连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。签订劳动合同需要满足以下基本条件：1、用人单位应具有合法的经营资格和用工资格；2、劳动者应具有完全民事行为能力；3、劳动者应当符合用人单位所需求的从业资格；4...

劳动合同无固定期限是从第几次答：连续两次续签劳动合同之后，劳动者在第三次续签时有权要求签订无固定期限劳动合同。除非劳动者本身选择续签固定期限的劳动合同，否则用人单位应当与之签订无固定期限劳动合同。如果用人单位单方面决定不续签无固定期限劳动合同，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。劳动者可以选择向用人单位所在地...

合同签几次可以签无固定期限答：3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。综上所述，劳动者满足上述条件时，有权要求签订无固定...

一般来说劳动合同至少签多久答：一般情况下第一次签订的合同期限为一年或三年，合同期满后第一次续签一般为五年，第二次续签期限一般为十年，第三次续签一般就是无固定期限劳动合同了。《劳动合同法》第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。根据《劳动法》...

第三次签合同必须签无固定期答：结论：第三次签订劳动合同并不自动转变为无固定期限，而是需要满足特定条件。根据《劳动合同法》规定，当劳动者在一家单位连续工作满十年，或者在初次实行劳动合同制度或国企改制时，且距退休年龄不足十年，即使连续两次签定固定期限合同，除非劳动者主动要求，否则应签订无固定期限合同。同时，如果劳动者在...

签合同签几次签永久合同答：签合同签3次签永久合同。劳动合同签订3次之后，可以签订无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同，第2次固定期限劳动合同到期后，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。合同到期违约的处理方法：1、要求对方继续履行合同；2、只要存在...

合同连签三次而且满六年算不算无固定期合同答：3. 请注意，尽管您可能已经满足了签订无固定期限劳动合同的条件，但无固定期限劳动合同并非自动形成，而是需要用人单位与您协商一致后签订的。4. 目前，您所签订的合同仍属于固定期限合同。无论是固定期限合同还是无固定期限合同，用人单位都不得擅自解除合同。5. 如果用人单位违法解除劳动合同，您可以要求...

劳动合同签几次为永久合同答：劳动合同签两次在续签的就为永久合同。订立无固定期限劳动合同，需要与劳动者协商，劳动者同意后就可签订。签订了无固定期限的劳动合同也是可以解除的，用人单位解除需要与劳动者协商一致后才可解除。一、劳动合同签几次为永久合同？劳动合同签订3次之后，可以签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》实施...

和单位签了三次合同,算不算无期限劳动合同答：第三次签订的劳动合同是无限期的。如果劳动者连续签订了两次固定期限的劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项所述的情况，当双方续签合同时，应当订立无固定期限的劳动合同。具体情形包括：1. 劳动者在试用期间未被证明不符合录用条件；2. 劳动者未严重违反用人单位的规章...

劳动合同续签几次可以签订无固定期限答：通常情况下，劳动合同经过两次续签后，将转变为无固定期限合同。在以下情况下，如果劳动者提出或同意续订劳动合同，并且没有要求订立固定期限劳动合同，那么应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在用人单位连续工作满十年；在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续...

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