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签劳动合同不写日期的后果
劳动合同不写日期
有效吗?
答:
劳动合同不写日期也可以认定有效,但劳动者需要在事后要求用人单位补齐相关的要素
;如果用人单位不理自己的行为,那么是可以按无固定期限的劳动合同来处理,这才能保障到自己的合法权益。 签劳动合同没写日期,应当要求单位补齐合同相关要素,合同没写日期,但是双方都签字了,也是有效合同,如果公司不予办理...
合同
签字了, 没
签日期
有效吗?
答:
合同的签定时间不属于合同的必备条款,
那么合同不写日期并不会导致合同无效或者合同不成立
,只是日后若发生诉讼,例如在计算利息或者违约金等需要以合同签订日期为起算点时,因为没有写日期,则需要更多证据对合同的起止日期进行佐证,增加了收集证据的困难。签合同需要携带以下资料:1、能证明当事人的主体资...
签订劳动合同
没有
日期
是否生效?
答:
第二,签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定。
在执行劳动合同制度过程中有些合同规定女职工不得结婚、生育子女
;因工负伤协议“工伤自理”,甚至签订了生死合同等显失公平的内容,违反了国家有关法律、行政法规的规定,使这类合同自签订之日起就成为无效或部分无效合同。第三,劳动合同应当以书面形式签订...
合同不签订日期
有何法律
后果
答:
合同不签订日期可能不太利于合同的履行
。合同不签订日期虽然
不会导致合同无效的后果
,但对于约定了合同履行的起止日期、履行期限和生效日期的合同来说,如果没有签订日期,可能会引起合同履行中的不同理解和纠纷,不利于合同的履行。合同签订需要的条件具体如下:1、订约主体存在双方或多方当事人;2、双方...
劳动合同
上没有写到“
签订日期
”那该合同具有法律效力吗?
答:
劳动合同没有注明签订时间并不影响合同效力
。一般来说,该合同只要是进行签署的话,无论劳动合同是否有相关的签署日期,只要是进行上班的第一天开始算起,双方产生劳动关系的话,那么该合同就会有效。用人单位和员工价再进行工作的第一天,同时履行好作为员工和用人单位的相关权利和责任。法律分析劳动合同没有...
签劳动合同不
让填写
日期
,这样的合同有效吗
答:
签劳动合同
时不填写
日期
,属于不完整劳动合同。劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
劳动合同不写日期
合法吗
答:
劳动合同不写日期
合法。建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同自订立之日起生效,如果劳动合同没有写日期,应当在签订时双方当事人订立协议补充,没有达成补充协议的,根据劳动合同的约定和法律规定确定。
签订劳动合同
需要满足以下基本条件:1、用人单位应具有合法的经营资格和用工资格;2、劳动者应具有完全...
公司要求
合同
上
不写
时间
答:
一、
劳动合同没写日期的
规定是什么?
签定劳动合同
时用人单位没
写劳动
期限,按照《劳动合同法》规定,劳动合同期限属于劳动合同的必备内容,该份合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效。劳动者可以主动与用人单位协商约定劳动合同期限。二、《劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款: ...
用人单位签
合同不
让
写写合同的日期
,什么意思?
答:
法律分析
签劳动合同没写日期
,应当要求单位补齐合同相关要素,合同没写日期,但是双方都签字了,也是有效合同,如果公司不予办理,可以看成是无固定期限劳动合同,按照领工资的日期前一个月未入职时间,如果要辞职,提前一个月向单位申请。劳动合同只签名没写日期,是有效的,劳动合同经双方签字之日起生效,...
签劳动合同
未注明期限
答:
劳动合同上没有
写日期
是不符合规定的。这些要素是
签订劳动合同的
必备条款,可以要求单位注明,如公司不予理睬。可以看做是一个无固定期限的劳动合同,起始时间可以依据入职登记的时间或者领工资的时间确定,也可以依据缴纳社保的记录确定。法律分析无有效期限的合同在现实生活中是存在的,也是有法律效力的,...
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