77问答网
所有问题
当前搜索:
签劳动合同一定要买社保吗
签了
劳动合同一定要交社保吗
?
答:
法律分析:一定要
。员工签订劳动合同必须要交保险,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工...
员工入职
必须缴纳社保吗
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,
只要签订劳动合同就必须为员工缴纳社会保险
。 为单位入职员工缴纳社保,是用人单位的基本职责。如果用人单位不缴或少缴,会受到相应的处罚。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费...
签了
劳动合同就要交社保吗
?
答:
法律分析:员工签订劳动合同一定要交保险
。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条中规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴...
新员工入职公司就
必须缴纳社保吗
?
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,
只要签订劳动合同就必须为员工缴纳社会保险
。为单位入职员工缴纳社保,是用人单位的基本职责。根据《中华人民共和国社会保险法》规定,如果用人单位不缴或少缴,会受到相应的处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款...
劳务
合同
真的不用
交社保吗
答:
一、劳务关系不用上
社保吗
签的劳务
合同
,公司是不需要给员工
交社保
的。1、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,
签订
的劳务合同,双方就不属于
劳动
关系,用人单位是可以不给员工
缴纳社保
的。2、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则
必须
给劳动者
购买社保
,否则,用人单位的行为就属于违法...
签了
劳动合同必须买社保吗
答:
从法律关系上讲,劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系,故应有派遣单位为被派遣劳动者缴纳各项社保费用;同时《中华人民共和国
劳动合同
法》的规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,故为劳动者
缴纳社会保险
是劳务派遣单位的法定义务。法律依据:《中华人民共和国劳动...
签了
劳动合同必须交
保险吗
答:
法律分析:员工
签订劳动合同必须要交
保险,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向
社会保险
经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
签劳动合同必须交
五险一金吗
答:
签订劳动合同
后,是应当
要缴纳
五险的,这个在法律上有明确规定。至于一金目前没有强制要求。《
社会保险
法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第四条 中华...
企业跟员工
签劳动合同
就
一定要
给员工办
社保
么
答:
但是,
劳动合同
备案属于属地管理,有些地方的劳动局是有要求的,您最好向当地劳动局咨询一下。2、根据《劳动法》第七十二条:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,
缴纳社会保险
费。签了劳动合同之后,公司一方
缴纳社保
是义务,因此
必须要缴纳
。希望我的回答能够给您带来帮助。扩展阅读:【保险】怎么买,...
签劳动合同必须要交社保吗
答:
劳动者和单位
签订书面
正式
劳动合同
后,如果属于全日制劳动合同,用人单位
必须
给员工
缴纳社会保险
,这是国家强制性保险规定,如果不缴纳属于违法行为。而且根据《社会保险法》的规定,不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定
缴纳社保
。但是并非所有的劳动合同都
需要缴纳
...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
签订劳动合同要买社保吗
签劳动合同就必须缴纳社保吗
鉴劳动合同必须买社保吗
劳动法聘用员工需要交社保吗
单位签劳动合同必须交社保吗
劳动合同签了就交社保吗
劳动合同签后就给入社保了吗
不用交社保的劳务合同怎么签
员工不够买社保合同怎么签