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签了一年的劳务合同不干了
劳务合同签了一年
然后
不干了
答:
法律主观:劳务合同签一年不到一年可以走
。劳务合同可以通过以下方法解除:发生了民法典中的法定解除情形,解除权人依据民法典的规定行使解除权,解除劳务合同;说合同中约定了解除事由,那么解除事由发生时,当事人也可以解除合同。法律客观:《中华人民共和国民法典》第五百六十三条 有下列情形之一的,当...
我和公司
签订了一年的劳务合同
,试用期还有一个月结束,我想提出辞职,请问...
答:
你好,从法律理论来讲,
如果你方是在试用期准备辞职,你方提前三天通知用人单位即可
。
和
劳务
公司
签了一年的合同
,因为甲方变了需求,所以被中途辞退,有补偿吗...
答:
首先,
您应该查看您的合同,看看是否有关于解除合同的条款以及相关的赔偿标准
。如果合同中有明确规定在某些情况下可以解除合同,并且规定了相应的赔偿方式,那么您可以按照合同约定来要求赔偿。其次,如果您的合同中没有相关规定,或者规定不够明确,您可以参考当地的劳动法规定来判断您是否有权获得赔偿。一般...
签了一年的劳务合同
, 半年去辞工的话。可以么
答:
你好,
只要你按规定办理辞职手续,是完全可以的
。提前一个月提交辞职报告,到时按规定办理工作交接就可以了。
签了一年的劳务合同
做了三个月,可以走吗
答:
法律分析:可以的
。正常离职手续的办理,不影响工资的发放。如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知,即使单位领导不批准签字,也可以在30天以后离开原单位,单位必须依法履行相关手续的办理,且不得无故克扣拖欠工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日...
签订
劳务合同不
想
干了
可以吗
答:
包括简历也不要写。3、否则就是自找麻烦,之后只要你原公司不再找你,把你按照异常离职处理,那就
没
什么问题了,而且我觉得很有可能会这么处理,毕竟只上了一天班,跟没上也差不到哪,很多公司在这种情况下是不会理睬员工是否解除劳动关系的,只要员工不给公司找麻烦就行。
劳务合同签订了一年
,
没
有干满一年就提前离职。
答:
法律分析:如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不...
签了一年的劳务合同
我可以只干一个月吗?
答:
可以。只要劳资双方协商一致同意离职,就没有问题。如果有争议,可以协商解决;无法协商的,可以诉讼解决。
我签的是
劳务合同
,如果我不想
干了
,需要赔偿违约金吗?
答:
根据劳动合同法的规定,只有两种情况可以约定违约金:一是经过专业培训约定服务期而违约;二是约定竞业限制并给补偿金而违约的。无论是
劳务合同
还是劳动合同,在试用期外,员工提前三十天书面通知用人就可以辞职,而无需赔偿。法律分析用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权...
签了劳务合同
被公司辞退
答:
1.
劳务合同
到期后,如果公司决定不续约,则可以终止合同,但公司必须支付劳动者补偿金。2. 如果劳动者在合同未到期时被辞退,他们同样有权要求经济补偿。3. 经济补偿的计算基于劳动者在单位工作的年限,每满
一年
支付相当于一个月工资的补偿。4. 如果工作期限在六个月以上但不满一年,补偿按照一年计算...
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