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签一年合同中途不干了违约金多少
签一年合同中途不干了违约金多少
答:
法律分析:签一年劳动合同中途不干了一般是不需要支付违约金的
,但如果因为其辞职给同人单位造成经济损失的,需要依法承担赔偿责任。用人单位除了在与劳动者约定服务期或者竞业限制时可以约定违约金的情形外,其他情况外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律依据:《中华人民共和国民法典》第二十...
签一年合同中途不干了违约金多少
答:
法律分析:签了一年合同中途不干了,如果劳动者属于违反服务期约定或者违反竞业限制约定,才需要支付违约金。
一般的话是没有违约金的
,如果合同条款中存有服务期约定或者在竞业限制约定期内,是需要支付违约金的。法律依据:《劳动合同法》第二十二条规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付...
签一年合同中途不干了违约金多少
答:
签了一年合同中途不干了
,如果劳动者属于违反服务期约定或者违反竞业限制约定,才需要支付
违约金
。1、劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了...
签一年合同
,没干够一年正常辞职,要扣
违约金
吗?(合同上写有
答:
签一年劳动合同中途不干了一般是不需要支付违约金的
,但如果因为其辞职给同人单位造成经济损失的,需要依法承担赔偿责任。用人单位除了在与劳动者约定服务期或者竞业限制时可以约定违约金的情形外,其他情况外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律分析签一年合同中途不干了劳动者向用人单位提交书...
签一年合同中途不干了违约金多少
答:
劳动合同没有到期,如果提前30天辞职,一般不需要赔偿违约金
,除非合同规定了服务期限。《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日书面通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位的,可以解除劳动合同。因此,也可以在合同到期前辞职,只要提前30天通知用人单位即可。一、签了1年合同辞职违约...
签一年合同中途不干了违约金多少
答:
签一年合同中途不干了是不需要支付违约金的。如果劳动者属于违反服务期约定或者违反竞业限制约定的,就需要支付违约金,
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用或者不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
,具体数额应根据合同约定和实际情况而定。同违约金诉讼流程具体如下:1、首先要确定有管辖...
和商场
签一年合同中途不干了
答:
法律主观:劳动者
签一年合同中途不干了
,只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,那么一般是不用需要赔偿的,但如果劳动者与公司签订了专项培训协议的,并且在约定服务期内辞职,就需要向用人单位支付
违约金
。根据《劳动合同法》第二十二条第二款规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位...
有关工作期间
签完一年的
劳动
合同
,
干了
将近四个月
中途
被炒的问题_百度知...
答:
如果与你协商解除,公司需要向你支付0.5个月工资的经济补偿。如果你不同意,可以根据《劳动
合同
法》第四十八条的规定,要求继续履行劳动合同。如果公司强行解除,则涉嫌违法解除阿咯动合同,需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任,即1个月工资的赔偿金。
签了一年合同中途
辞职算
违约
吗
答:
5、如果单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定来解除劳动关系的,则属于违法解除,单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付赔偿金(即双倍经济补偿金)。综上所述,
签一年合同中途不干了
的影响主要是承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等
违约
责任。违约造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于...
签一年合同中途不干了
会需要赔偿吗?
答:
违约金
问题,如果公司没有培训过当事人及
签订
服务期协议的,则一般不需要支付违约金,但是如果当事人离职造成公司损失的,当事人可能要赔偿公司损失,所以当事人最好提前30日通知公司,并办好交接手续 根据
合同
法:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
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