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竞争上岗程序工作方案
教师
竞聘上岗
实施
方案
答:
教师竞聘上岗实施方案包括:指导思想、竞聘任原则、竞聘对象
。一、指导思想:以《教育法》、《教师法》、《劳动法》等国家有关法律法规为指导,按照市教育局相关文件精神,深化学校内部管理体制改革,全面实施班主任竞争上岗和班主任选择科任教师的用人机制,竞争聘优,优胜劣汰,实现教育人才资源的优化配置,...
事业单位
竞聘上岗
实施
方案
范文(两篇)
答:
考评实行量化打分
,分思想工作表现、教龄、学历、奖励、考核结论、责任轻重、工作环境、论文奖、讲(说)课比赛(含观摩示范课、业务讲座)、指导奖、管理奖、出勤、工作量、教育教学业绩、聘(评)时间、加分等十六项,各项得分之和为申报人员量化得分,同一层级得分高者优先聘任同一层级的最高等级。 1、思想工作表现 由学...
企业岗位
竞聘上岗
流程及实施
方案
(三篇)
答:
岗位竞聘上岗实施方案篇一:公司岗位
竞聘上岗方案
一、竞聘目的 为推进公司人事制度改革,不断拓宽选人用人渠道,建立以“全员聘用、分层聘任”为主要内容的员工能进能出的用人机制,以“公开选拔、
竞争上岗
”为主要方式的员工能上能下的管理机制。通过改革,规范用人制度,全面提高公司干部队伍的素质。以竞争促激励,从而激发...
竞聘上岗
实施
方案
答:
领导小组要严格坚持工作原则,把握
工作程序
,确保此项工作顺利进行。
竞聘上岗
实施
方案
(二) 为了充分调动干部职工的工作积极性,促进年轻干部尽快成长,使高素质、有能力的干部走上重要工作岗位,按照《机关事业单位任用股级干部实行
竞争上岗
的实施意见》的精神,经局党组研究决定,对任用股级职务实行竞争上岗。现提出如下实施方...
员工
竞聘上岗
实施
方案
答:
本次中层干部竞争上岗工作按以下程序和方法进行: 1、制定方案:根据党校二级机构现状,研究制定二级机构干部
竞争上岗工作方案
。 2、公布职位:在党校内公布竞争职位、资格条件、
工作程序
等事项。 3、公开报名:报名者填写竞争上岗报名登记表。 4、资格审查:依据竞争上岗条件,对报名者进行资格审查。 5、笔试:对资格审查合格...
竞争上岗
实施
方案
细则
答:
工作
经验和业务知识水平。(3)大局意强,坚持依法办事,作风正派。(4)工作积极勤奋,实绩明显。(5)廉洁自律,在群众中有较高的认可度。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第四十五条 机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时,可以在本机关或者本系统内通过
竞争上岗
的方式,产生任职人选。
岗位竞聘
工作
实施
方案
精选
答:
四、几项
工作
1、成立_x第一中学岗位竞聘领导小组和工作小组,制定竞聘
方案
,将竞聘方案传达到每一位教职员工。 2、竞聘完成后,竞聘结果在学校公示三天,公示结果无异议后,上报_x教育局政工股。 岗位竞聘工作实施方案精选相关 文章 : ★ 学校竞聘方案范文精选3篇 ★ 教师
竞聘上岗
实施方案 ★ 干部
竞争上岗
实施方...
科级职位
竞争上岗
实施
方案
答:
科级职位
竞争上岗
实施
方案
根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用
工作
条例》等文件精神,结合我局实际,制定本方案。 一、 指导思想 深入贯彻党的“十八大”精神,进一步深化干部人事制度改革,坚持德才兼备、以德为先,任人唯贤的用人标准和民主、公开、竞争、择优的原则,促进优秀人才脱...
企业
竞争上岗方案
答:
四、竞岗的`方法步骤 、准备阶段 为加强此次
竞岗工作
的领导与管理,决定成立以副总经理为组长,调度室经理、人力资源部经理、车间主任以及有关职能部门负责人参加的
竞争
岗位考评领导组。、宣传发动阶段 充分利用各种宣传阵地和机具,召开职工动员会、座谈会,向职工宣讲国家的有关政策,宣讲改革的重要性、...
竞聘上岗
实施
方案
答:
五、中层干部
竞争上岗
的实施办法 (一)操作
程序
按照“制定
方案
、报批方案、公布职位、公开报名、资格审查、演讲答辩、民主测评、( )组织考察、讨论决定、任前公示、行文免任、报送备案”等十二个步骤进行。 (二)职位职数 全办共计8个中层干部职位。分别是:办公室主任、规划建设科科长、风景名胜管理科科长、行政审批...
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