77问答网
所有问题
当前搜索:
竞业限制补偿金金额
竞业
期
补偿金
支付标准
答:
竞业限制补偿金的标准:
1、一般为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%
;2、月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,
按照劳动合同履行地最低工资标准支付
。竞业限制的年限:1、竞业限制的年限一般是2年;2、企业与劳动者在订立竞业限制协议时,应将竞业限制的期限限定在劳动者与用人...
竞业协议每月只补偿400元
答:
竞业协议每月只补偿400元
。根据相关法律规定,竞业限制协议中的补偿金应当有一定的标准,最低不得低于劳动者在劳动合同解除或
终止前十二个月平均工资的30%
;如果这一数额低于劳动合同履行地的最低工资标准,则应按照最低工资标准支付。因此,如果400元低于上述两个标准中的任何一个,那么这样的补偿金额是不...
竞业限制补偿金
标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。【温馨提示】...
劳动法
竞业限制经济补偿
金是多少钱?
答:
劳动法竞业限制经济补偿金一般是不低于在劳动者离职前的十二个月平均工资的30%来进行给予
,而且还必须要按照合同履行地的最低工资来进行计算,竞业限制一般是针对于公司让劳动者进行保密公司的一些事项所签订的条约,但双方必须要约定违约的金额。一、劳动法竞业限制经济补偿金是多少钱?竞业禁止是通过对劳动...
竞业限制补偿金
标准
答:
竞业限制协议补偿金标准为劳动者十二个月的月平均工资的百分之三十
。按照规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民...
竞业限制补偿金
支付标准
答:
其他地区也有自己的规定。北京的补偿费标准可协商,未明确的可按工资的20%-60%确定;上海则要求
补偿金数额
明确,协商不成时,补偿金按20%-50%支付,限制期最长不超过两年。公司与员工的约定并不受局限,可以协商非按月支付,如每季度一次。但一次性支付在
竞业限制
开始前支付无问题,但履行完后再付则...
竞业限制补偿金
标准
答:
竞业限制协议补偿金标准为劳动者十二个月的月平均工资的百分之三十
。双方未约定经济补偿,劳动者又履行竞业限制义务的,劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。竞业限制补偿金,也被称为竞业限制经济补偿金,是指基于劳动关系的存在而产生的、用人...
竞业
禁止
补偿金
最低多少
答:
法律分析:竞业禁止补偿金的标准,由当事人自行约定,未约定的或无法协商一致的,
按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付
,如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同》第二十三条 用人单位与劳动者可以在...
竞业限制补偿金
标准
答:
竞业限制补偿金
标准为劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件,企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿,竞业禁止协议中也必须同时写明补偿金的
数额
和发放办法,否则协议无效。法律依据 《《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》》第六条 &...
保密协议和
竞业
协议
补偿金
标准
答:
3、如果企业和劳动者并没有对
竞业
协议的
补偿金
进行特殊约定,那么通常就是按照该员工离职时月平均工资的30%作为补偿金标准,支付时间一般是两年左右。超出两年时间,双方也就无需再遵守竞业协议的约定。4、保密协议不会设定补偿金标准,通常都是由员工和企业商定之后,按照达成共识的
金额
来进行支付,且没有...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
竞业限制协议补偿金标准
竞业限制补偿金支付几个月
竞业协议补偿金额
竞业协议每月只补偿400元
竞业协议违约最多赔偿多少倍
工资2万竞业协议补偿金
竞业协议最多有多少赔偿
竞业协议的补偿月0是多少
违反敬业协议一般赔偿多少钱