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竞业限制范围
竞业限制
的
范围
有哪些
答:
1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
。2、竞业限制的工作范围是
劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品
、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。律师补充:1、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位...
法律对于
竞业限制
如何规定的
答:
竞业限制的法律规定是:《劳动合同法》第二十四条,
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员
。竞业限制的范围、
地域、期限由用人单位与劳动者约定
,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,限制前款规定的人员到与本单位生产或者经...
竞业限制
什么意思
答:
1. 定义与范围:竞业限制通常涉及员工在离职后的就业选择
。这种限制不仅限于直接从事业务操作的人员,还可能包括掌握公司核心技术和商业秘密的高级管理人员、技术人员等。限制的内容可能包括不得在同行业公司任职、不得从事相关领域的创业活动,甚至不得公开披露公司机密信息等。2. 公司利益的保护:公司通过设...
什么叫作
竞业限制
,哪些属于竞业限制人员
答:
竞业限制的范围由用人单位与劳动者协商确定,但必须遵守法律法规的规定
。竞业禁止的地域应限于与用人单位形成实际竞争关系的地域。竞业限制的就业范围限于与原企业有竞争关系的企业。4. 竞业限制的法规规定 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定,用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商...
竞业
禁止协议要满足什么条件
答:
3、
竞业限制期限最长不能超过2年
。
4、竞业限制的范围、地域限于与用人单位构成竞争关系的产品或业务领域及地域
。超出这个范围即无效。5、竞业限制期间,用人单位要给予劳动者经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第23条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密...
竞业限制
的
范围
是什么
答:
法律分析:竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定,但不得违反法律、法规的规定。
竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业
,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。法律依据:《中华人民共和国反不正当竞争法》第二条 经营者在生产经营...
竞业限制
是什么意思
答:
就可以达到保护企业核心秘密和经营利益的目的。根据2007年6月29日人大常委第二十八次会议通过的《中华人民共和国劳动合同法》中第二十四条明确规定∶
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员
、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、
地域、期限由用人单位与劳动者约定
。
竞业限制
是什么意思
答:
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
。竞业限制的范围、
地域、期限由用人单位与劳动者约定
,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,...
竞业限制
相关法律法规
答:
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定
,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。2、在解除或者终止劳动合同后,前述规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。法律客观...
什么叫作
竞业限制
,哪些属于竞业限制人员
答:
竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款,也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后,该条款开始生效。华律网二、竞业限制的对象竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,不能针对企业所有的员工。三、竞业限制的
范围竞业限制
的范围由企业与劳动者协商确定。但...
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