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竞业限制没有补偿金是否失效
竞业限制没有补偿金是否失效
答:
法律分析:竞业限制没有补偿金的,会失效
。但劳动者履行了竞业限制义务,要求要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十...
竞业限制没有
约定
补偿金
有效吗
答:
竞业限制没有约定补偿金无效
。具体如下:1、经济补偿金是竞业限制的必要条款,法律用语是应当,也就是必须,所以没有签订补偿金的竞业限制条款无效;2、补偿金是双方协商一致的,具体金额没有法律规定,如果你们协商一致了应当遵守,如果没有协商一致你认为偏少可以不遵守,但是不能拿了补偿还不遵守;3、...
竞业限制没有
约定
补偿金
,有效吗
答:
法律分析:无效
。首先,竞业限制条款,劳动者可以遵守竞业限制条款的,可以请求用人单位支付经济补偿。其次,如果竞业限制条款没有约定经济补偿,用人单位不愿意支付经济补偿,劳动者也不要求用人单位支付经济补偿的,应当视为劳动者与用人单位解除了竞业限制的约定,单位不支付经济补偿,劳动者也无需遵守竞业限制...
竞业限制
协议
没有
约定
补偿金是否
有效?
答:
法律分析 未约定竞业限制补偿金不必然导致《竞业限制协议》无效
。1、如果协议中虽然没有约定,但用人单位在双方解除劳动合同后向劳动者支付了竞业限制补偿金,劳动者也接受的,视为双方达成了补充协议并实际履行,《竞业限制协议》合法有效,并应当按照约定履行。2、如果双方既没有约定,用人单位也没有在劳...
竞业限制
协议
没有
约定
补偿金
有效吗
答:
法律分析:未约定竞业限制补偿金不必然导致《竞业限制协议》无效
。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》 第六条 竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务的,有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...
竞业限制
协议
没有补偿金
有效吗
答:
竞业限制
协议
没有补偿金
无效。因为按照规定,竞业限制条款没有约定经济补偿、用人单位不愿支付经济补偿且劳动者不要求支付的,应当视为劳动者与用人单位解除竞业限制的约定,劳动者无需遵守竞业限制义务。竞业限制协议的补偿规定:1、如果劳动者遵守竞业限制协议的,单位每个月应该给补偿:(1)具体的支付期限...
竞业
协议
没有补偿金
有效吗
答:
一、竞业协议没有补偿金有效吗1、
没有补偿金是
无效。竞业协议中约定用人单位不给劳动者补偿的,该协议是无效的。劳动者在履行了
竞业限制
义务之后,仍然可以要求法院判令用人单位按解除合同前十二个月平均工资的30%,按月支付给本人经济补偿;如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按最低...
竞业
合同里
没有补偿金
答:
法律分析:劳动者签订竞业协议,并且
没有
违反竞业协议的相关规定下,遇到用人单位不给予
竞业赔偿金
的情况,可以根据违反
竞业限制
协议的责任向用人单位维护自己的权益。对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定,应当按照如下规则处理:(1)如果用人单位未支付
补偿金
,竞业限制合同
失效
。用人单位支付了部分补偿...
保密协议
没有补偿金是否
有效
答:
1. 法律分析:保密协议即使
没有补偿金
也是有效的。如果
竞业限制
期间没有支付经济补偿,劳动者有权向人民法院提起诉讼以解除该协议。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条明确规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。3. 根据该法律...
竞业限制
几个月
没有
付保密费就自动
失效
答:
竞业限制几个月
没有
付保密费就自动
失效
:单位未支付
竞业限制补偿金
三个月视为自动解除竞业限制。因为用人单位未支付
经济补偿金
达三个月后,劳动者可以解除竞业限制,三个月不仅指用人单位连续三个月不支付经济补偿,还包括用人单位时断时续不支付经济补偿金,但累计满三个月。劳动者还得必须向有关部门...
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