77问答网
所有问题
当前搜索:
竞业限制协议期限
竞业限制期限
是几年
答:
竞业限制期限不能超过二年
。虽然法律规定了,在劳动者离职的时候,用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议,以保护自身的合法权益。但是需要注意,竞业限制协议具有一定的期限,具体来说不能超过二年,超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果,但是为了防止用人单位对离职员工的...
竞业协议
一般签几年
答:
竞业协议一般签2年
。竞业协议是双务有偿协议,离职员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务,应享有获取一定经济报酬的权利,目的是平衡双方的利益,合理设置双方权利义务是关键。对于负有保密义务的劳动者,用人单位可以与其签订竞业限制协议,约定竞业限制的期限、范围、地域等事项,但期限最长以二...
竞业限制协议
离职后多久不生效
答:
因此,竞业限制协议在离职后最长有效期限为
两年
。
竞业协议
多久失效?
答:
竞业协议限制期限不得超过二年,超过两年的部分无效
。在此期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业协议补偿金标准是:1、先协商确定,只要劳动者履行了竞业限制义务,双方都可以协商确定经济补偿的...
竞业限制
最低几个月
答:
”原国家科委制定的《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》
规定竞业限制的期限最长不得超过3年
。现代科技的发展很快,一个员工离开原单位后过一段时间,所掌握的知识即使在别的单位应用,对原单位也不会造成威胁。实际上竞业限制的时间有
一年业就够了
,有的企业竞业限制协议,竟然规定员工在离职...
竞业协议
每月只补偿400元
答:
1、定义:竞业限制是指用人单位与劳动者约定,在劳动者离职后的一定期限内,劳动者不得在与用人单位构成竞争关系的其他单位从事相同或相似工作;2、补偿金:用人单位要求劳动者履行竞业限制义务的,应当按月支付竞业限制期间的经济补偿;3、期限:
竞业限制的期限一般不得超过两年
;4、协议内容:竞业限制协议...
竞业限制期限
是几年
答:
竞业限制期一般是2年。我国法律关于竞业限制期的规定:1、
竞业期限
即在解除或者终止劳动合同后,同原用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的
竞业限制期限
。
竞业限制期限
不得超过几年
视频时间 00:36
竞业协议
的
期限
是多久
答:
【法律分析】竞业协议的期限一般是多久 2年。在解除或者终止劳动合同后,符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,
不得超过两年
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...
竞业协议
离职后多久失效
答:
从事同类业务。 三、竞业禁止情形有哪些 竞业禁止协议有效的条件如下: 1、用人单位应当给予劳动者相应的经济补偿,用人单位连续三个月不支付补偿金,劳动者有权解除竞业限制约定; 2、竞业限制期限,
不得超过二年
,自劳动合同解除或终止之日起算; 3、竞业限制应当以书面形式订立; 4、...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
竞业限制协议针对什么人员
竞业协议约定期限
竞业协议超过2年有效吗
竞业协议多少年有效
竞业限制几年有效
竞业限制协议最多几年
竞业限制期限不得超过几个月
竞业合同一般几年
竞业协议的补偿金什么时候给