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竞业限制协议什么情况下无效
竞业限制协议无效
的
情况
答:
【法律分析】竞业禁止协议无效的情形包括:
1、竞业限制的期限超过两年;2、没有给劳动者支付经济补偿;3、竞业协议违反法律法规的强制性规定
。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者...
竞业限制协议无效
的
情况
答:
1、协议主体错误
;签订竞业禁止协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人,即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员,如果
不满足协议签订的主体条件
很可能导致协议无效。2、超过竞业限制的期限;法律依据:《中华人民共和国劳动...
竞业协议什么情况下失效
答:
法律分析:竞业协议无效的情况:一、协议主体错误二、超过竞业限制的期限三、违反法律强制性规定的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定...
竞业限制协议
怎样才能
无效
答:
竞业限制协议可以通过以下方式使其无效:
1、协议违反法律法规或公序良俗
。如果协议的内容违反了国家法律法规或社会公共秩序和道德,那么该协议是无效的。2、
协议未经双方协商一致
。如果协议的内容是单方面制定的,或者双方没有经过协商一致就签订了该协议,那么该协议是无效的。3、
协议不符合公平、合理原则
。
竞业协议无效
的五种
情形
答:
竞业协议无效的五种情形包括:1.限制过于苛刻
;2.
约定期限过长
;3.
未保障就业权利
;4.未提供补偿或合理补偿不足;5.法律、法规禁止。竞业协议是指员工在离职后在一定时间内不得从事与原雇主相同或类似的业务活动的协议。根据《劳动合同法》的规定,竞业协议一般应该符合合理性原则,但也存在一些情况下...
竞业限制协议无效
的
情况
答:
你是问竞业限制协议无效的情况有哪些吗?这个主要有以下几种情况:1、超过竞业限制的期限:限制期限不得超过两年。也就是说,
如果双方在协议中约定的期限超过两年
,则超出部分应当认定为无效。2、不给劳动者补偿:用人单位让劳动者签订竞业限制协议,就必须给予劳动者相应的经济补偿。如果用人单位不同意给付...
竞业协议无效
的
情况
有
哪些
?
答:
竞业协议无效
的
情况
有:1、竞业协议的主体错误;根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,竞业协议限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。所以,并不是所有的员工都在
竞业限制
的范围内,用人单位不可对普通员工进行限制。2、规定的竞业限制时间超过了二年;《劳动...
竞业限制
没有约定补偿金有效吗
答:
竞业协议无效的情况具体有:
1、协议主体错误
。签订竞业限制协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人,即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。同时,协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员,如果
不满足协议签订的主体条件
很可能导致协议无效;2、超过竞业限制的期限。...
公司签
竞业协议
合法吗
答:
二、竞业限制协议无效的情况是什么(一)协议主体错误。签订竞业限制协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人,即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员,
如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效
。(二)超过竞业...
被公司辞退,
竞业协议
还有效吗?
答:
法律分析:1、
竞业限制
仅适用于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。不属于此类人员,则竞业限制条款
无效
。2、如果是这三类人员,单位在解除劳动合同后,支付了经济补偿金,则需要遵守,违反要支付违约金。3、如果未支付经济补偿金,则属于单位违约,无需继续遵守。4、竞业限制期限...
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