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竞业禁止与竞业限制
竞业禁止与竞业限制
答:
1、
竞业禁止
是法定义务,不能约定解除;而
竞业限制
是约定义务,企业违反竞业协议承诺未支付补偿,劳动者经催告后仍不付补偿,此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权,免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放弃竞业限制。2、竞业禁止针对的是公司董事、高级管理人员;而竞业限制针对的是负有...
什么是
竞业限制
和
禁止
视频时间 00:00
竞业限制
是什么意思
答:
一、
竞业限制
是什么意思1、竞业限制,又称为
竞业禁止
、竞业避让,是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业...
竞业禁止
的相似概念区别
答:
法律分析:竞业禁止的相似概念竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。
竞业禁止和竞业限制
的区别:1.义务的性质不同;2.承担义务的主体不同;3.承担义务的时间不同;4.承担责任的形式不同。法律依据:《中华人民共和...
竞业禁止
协议等同于
竞业限制
协议吗
答:
竞业禁止与竞业限制
虽然目的相似,但在具体含义和实施上存在差异。竞业禁止通常指的是用人单位基于法律规定或双方约定,对员工在劳动关系存续期间或结束后一定期限内,限制其从事与本单位有竞争关系的业务活动。这种措施主要是为了保护用人单位的商业秘密。而竞业限制则特指在劳动合同、知识产权权利归属协议或...
竞业限制
法律规定
答:
法律分析:
竞业禁止
法律规定是中华人民共和国劳动合同法。竞业禁止,又称为竞业回避、竞业避让,是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施,是根据法律规定或双方约定, 在腔消劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,
限制
并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位,限制并...
劳动法的
竞业限制
和公司法的
竞业禁止
答:
(1)
竞业禁止
的人员范围:限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员,并不适用于每个劳动者。 (2)竞业禁止的地域范围:竞业禁止协议限制了劳动者的就业权,因此不能任意扩大
竞业限制
的范围,原则上,竞业限制的范围、地域,应当以...
求教,
竞业限制
和敬业
禁止
有什么区别,请说详细一点。
答:
1、义务的性质不同:前者是法定义务,已有法律明文规定在先,只要是董事、经理,就必须履行
竞业禁止
的义务;后者是约定义务,只以约定为前提,如事先无约定,择业就不受限制。2、承担义务的主体不同:前者是公司法中规定的董事、经理,部门经理而普通员工无需承担义务;后者是公司的员工都可以成为
竞业限制
...
追剧说法 | 借近亲属名义从事同类业务规避
竞业限制
,我劝你善良_百度知...
答:
1.
竞业限制
竞业限制是用人单位与劳动者通过合同约定,由用人单位支付给劳动者一定的经济补偿,以此限制劳动者在劳动合同终止后的一定期限、范围和地域内不得与用人单位展开同业竞争,进而保护用人单位的商业秘密和商业利益。2.
竞业禁止
竞业禁止是指法律明确规定,公司的董事、高级管理人员或合伙企业的合伙人...
竞业限制
期限不得超过几年
答:
在解除或者终止劳动合同后,
竞业限制
的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
竞业禁止
的范围有以下两种:1、用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围,以免劳动者再就业时无意...
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