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竞业协议不给补偿有效吗
约定
竞业
限制
不给补偿有效吗
答:
法律分析:约定竞业限制不给补偿无效
,法律规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定...
竞业协议补偿
金
不发
是不是无效
答:
法律分析:还是有效的
。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,...
不给竞业
限制
补偿协议有效吗
答:
法律分析:不给竞业限制补偿协议无效
。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定知的,人民法院应予支持。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第八条 当事...
没
有经济
补偿
的
竞业
限制
有效吗
?
答:
法律分析:有效
。依据我国相关法律的规定,签订的竞业限制协议没有约定经济补偿的,竞业限制协议也是有效的,但如果用人单位不支付经济补偿超过三个月的,劳动者可以请求解除协议。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业...
竞业
限制没有约定
补偿
金
有效吗
答:
竞业限制没有约定补偿金无效
。具体如下:1、经济补偿金是竞业限制的必要条款,法律用语是应当,也就是必须,所以没有签订补偿金的竞业限制条款无效;2、补偿金是双方协商一致的,具体金额没有法律规定,如果你们协商一致了应当遵守,如果没有协商一致你认为偏少可以不遵守,但是不能拿了补偿还不遵守;3、...
竞业协议
离职后公司没付钱是否
有效
答:
竞业协议
离职后公司没付钱有效。但是如果用人单位
不给
当事人支付经济
补偿
的,是属于违约的行为,并不影响竞业限制生效,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。用人单位与劳动者签订的
有效竞业
限制协议是一个双务合同,用人单位负有按月支付经济补偿的义务,劳动者负有竞业限制的义务。劳动者获得的经济补偿,是...
竞业
限制
协议没
有
补偿
金
有效吗
答:
竞业
限制
协议没
有补偿金无效。因为按照规定,竞业限制条款没有约定经济补偿、用人单位不愿支付经济补偿且劳动者不要求支付的,应当视为劳动者与用人单位解除竞业限制的约定,劳动者无需遵守竞业限制义务。竞业限制协议的补偿规定:1、如果劳动者遵守竞业限制协议的,单位每个月应该
给补偿
:(1)具体的支付期限...
竞业协议没给补偿
金
有效吗
答:
竞业协议没给补偿
金无效。公司虽然签订了《竞业禁止协议》,但却未支付给相应的竞业禁止补偿金,因此该企业已违约在先,之前与该企业签订的《竞业禁止协议》,已不具有约束力。为了防止商业机密外泄,不少公司在员工入职时,都往往会要求与之签订《竞止禁止协议》。竞业禁止又称为竞业回避、竞业避让,是...
竞业
限制
协议不给
钱
有效吗
答:
竞业协议不给
钱仍然有效。可以向用人单位主张支付这笔
赔偿金
,也可以按照竞业协议的约定或者法律的规定起诉要求解除竞业协议。竞业限制
协议有效
的基本条件包括:1、竞业限制协议必须采用书面的形式,在协议中明确约定竞业限制义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及
补偿
数额、支付方法等;2、单位应当确实...
竞业协议没
有约定
补偿
金
有效吗
?
答:
竞业协议没
有约定
补偿
金,该协议仍然是
有效
的。不过,劳动者可以要求用人单位按照法律规定支付竞业限制补偿金。如果用人单位明确表示不支付补偿金的,竞业限制协议对劳动者不具有约束力。
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