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突然有事不去上班扣工资吗
旷工三天自动离职有
工资吗
答:
2、突然辞职,部分员工因为家里的事情需要突然辞职的话,有必要说明理由。
公司可以扣除或不扣除员工工资中相应的突然辞职的费用
。 主要和公司协商。3、工作人员不申请休假不上班的,可以视为旷工。 旷工一天扣三天工资,旷工两天扣六天工资,旷工三天该员工自动辞职。4、自动辞职和随意辞职的意思是一样的...
急辞工
扣工资
合法吗
答:
急辞工扣工资是不合法的
,但是劳动者如果没有给用人单位造成任何损失的,用人单位扣发劳动者的工资就是违法不合法的,劳动者可以收集能够证明本人在这里上班的相关有利证据到当地的劳动监察大队进行投诉或者申请进行劳动仲裁,来维护自身的合法权利。法律分析国家没有专门法律法规规定所谓的急辞工,但是规定了...
急辞扣7天
工资
合法吗
答:
根据法律规定, 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
用人单位是不能克扣员工的工资的
,如果所在的用人单位出现了克扣工资的现象,那么可以直接去当地的劳动局进行举报。如果没有给单位造成损失,单位扣发你的工资是违法,可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,...
因疫情原因不能
上班
情况
扣工资吗
答:
不扣工资
。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的...
员工
突然
离职没有提前一个月要
扣工资吗
答:
如果劳动者没有按照规定的时间提前告知单位,且对单位造成了一定的损失,劳动者就需要承担赔偿责任
。但是单位扣除其一个月的工资,属于违法行为,是不被法律所允许的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华...
我现在家中
有事
,去不了公司
上班
,也
没
有办离职手续。公司要扣我的
工资
...
答:
每个公司都有规章制度。家中
有事
,事前应该向公司请假,如没请假,公司可作旷工处理,
扣工资
是属于正常情况。有些家事是
突然
发生的,来不及递交请假条,那也需要打个电话给领导说明情况请假,回公司上班再补写请假条。
没有上班
,当然也没有工资了,但不会有罚款之类的事发生。
自离没有写离职申请书我直接说我不干了我就
没去上班
了
扣工资
合理吗
答:
1、自离
扣工资
一般不合法。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 【...
本月因
突然
生病,没法再
去上班
,现老板讲要扣我上个月的
工资
,是附合劳动...
答:
一、不能因为劳动者
没有上班
,而
扣除
劳动者已经付出劳动贡献的报酬。二、你生病可以享受病假待遇。
因为家里临时
有事
,不能回去
上班
,辞职了,公司以我罢工为理由扣我900
工资
...
答:
1-不合法。2-用人单位应当按月支付
工资
,未及时支付的可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。3-法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
想问一下关于员工
突然
走掉就不来
上班
了,应该怎么办,要发
工资吗
答:
还是按自动离职,用人单位均应按照员工实际出勤结清
工资
,但因为员工
突然
出走造成用人单位损失的,用人单位可以要求赔偿,赔偿款可以从工资中
扣除
。员工突然走掉原因不明,出于人道主义或者对职工的关怀,用人单位应当尽量联系本人或者近亲属,弄清原委。联系不上或者可能有意外的,可以向当地公安机关报告。
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