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私企辞退员工有补偿吗
私企辞退员工有补偿吗
答:
法律分析:私企如果不是因为法定原因辞退,而是无故辞退员工是有补偿的
。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付补偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前...
私企
被
辞退有补偿吗
答:
法律分析:有补偿的
。劳动者被用人单位辞退,如果劳动者的录音是与用人单位的法定代表人进行录音的,是具有一定法律效力的。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用...
私营企业辞退员工
怎么
赔偿
答:
无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金
。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人...
私企辞退员工补偿
规定
答:
私企无故辞退员工也是有补偿的
。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,本来是一个月,违法辞退赔双倍,所以是两个月。【【法律依据】】《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济...
私企
干了十多年被
辞退
能拿到
补偿
金吗
答:
私企
干了十多年被辞退能拿到
补偿
金。劳动者在私企工作十年被辞退,属于非过失性辞退,用人单位需依法支付十个月工资的经济补偿;属于违法辞退,用人单位支付二十个月工资的
赔偿金
;属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。企业
辞退员工
需要支付经济...
私企辞退员工补偿
规定
答:
私企
无故
辞退员工
也是
有补偿
的。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,本来是一个月,违法辞退赔双倍,所以是两个月。经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的...
私人企业辞退员工补偿
标准
答:
私人企业辞退员工
的标准
补偿
是:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体情况下还应当结合实际...
私企
老板无故
辞退
工作一年的
员工
合法吗?
答:
私企
老板无故辞退工作一年的员工合法吗?无故的
辞退员工
是属于不合法的行为;1、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
.2、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
.《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列...
公司突然
辞退员工
如何
赔偿
答:
法律分析:公司突然
辞退员工
的,如果是因为劳动者过失造成的,则不需要承担
赔偿
责任,如没配果劳动者并无过失辞退的,应当向劳动者额外支付一个月工资还应向劳动者支付经济
补偿
,根据劳动者在用人单位的工作年限,按照每满一年支付空察档一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
民营企业
辞退
8年老
员工有赔偿吗
答:
1、
有赔偿
。2、用人单位依法与劳动者解除劳动合同,应依法向劳动者支付解除劳动合同的经济赔偿,赔偿标准为按照劳动者在用人单位的工作年限,每工作1年支付一个月的工资作为赔偿,不足半年的按照半个月支付,超过半年的按照一个月支付。如果用人单位违法解除劳动合同,劳动者有两种选择,A、以对方违法解除...
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