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私企只交五险不交一金
公司只给
交五险
没有
一金
合理嘛
答:
法律分析:公司只交五险不交一金是不违法
,如果用人单位不为职工缴纳五险是违法行为,不交一金不存在违法行为。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。五险是法规的,一金不是法规的,不交五险是违法的。所谓的五险...
单位
只交五险不交一金
合法吗
答:
如果是在国家政府单位,或是国有企业、大型私企上班的话,那么这是不合法的
,但如果是在小型企业上班,那么单位只买五险,不买一金,也是合法的。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保...
公司
只交五险不交一金
违法吗
答:
不过,目前来说,我国的五险是属于强制性必须要交的,但是住房公积金并没有强制,所以,
公司只交五险,不交一金并不违法
。所以,一些福利待遇好的单位,会完整地为员工缴纳五险一金,但是大部分的企业为了节约成本,都只给员工缴纳五险,而不交一金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...
只交五险不交一金
是否违法
答:
法律分析:“
五险一金
”中的“一金”是指住房公积金。国务院颁布的《住房公积金管理条例》属于国务院制定的行政法规,属于广义上的法律。如果单位
不交
住房公积金,属于违反《住房公积金管理条例》的行为,应当承担相应的法律责任。法律依据:《住房公积金管理条例》第三十七条 违反本条例的规定,单位不办理住房公...
只交五险不交一金
行吗
答:
法律主观:只交五险不交一金是可以的
。我国的社会保险制度只有五险,没有一金。五险是法定要缴纳的,而不缴一金并没有严格的处罚规定,所以只交五险不交一金也并不存在什么问题。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会...
公司
只交五险不交一金
?
答:
公司
只交五险不交一金
其实是违法的,公积金也是法律硬性规定,必须要缴纳的。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费:误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费:护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限...
公司
只交五险
自己可以
交一金
吗
答:
法律主观:公司
只交五险不交一金
违法。单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
为什么有的公司
只交五险不交一金
答:
最后导致有大部分的企业
只交五险
,而
不交一金
。住房公积金,是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇
私营企业
及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工,对等缴存的长期住房储蓄。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有...
公司
只交五险不交一金
,为什么
答:
原因如下:1、对于“
一金
”的
交纳
,目前国家还没有制定法律来约束,只有国务院发布的《住房公积金管理条例》,但缺乏力度。2、没有出台强制性规定的地区,是否交纳住房公积金很大程度取决于用人单位的效益和诚信。3、
五险
属于法定责任,中华人民共和国《社会保险法》第四条规定:中华人民共和国境内的用人单位...
为什么有的单位只有
五险
没有
一金
答:
这是员工的权益,公司
交一
部分,而员工自己交一部分,全部当做员工的福利。发现公司没有
缴纳
的情况,可以运用法律的途径。维护自己的正当权益,而公积金只有国务院的一项管理条例,缺乏强制性。对于企业来说,没有约束力。形成了有的公司的员工只有
五险
,没有
一金
的现象。其次,五险和一金的用途也
不
一样。
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