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离职还要签劳动合同吗
离职
一定
要签
解除
劳动合同
协议吗
答:
法律分析:劳动者辞职到期以后,用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书,并为劳动者办理离职手续
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
离职
了
要签订劳动合同
解除书吗
答:
离职时,解除劳动合同协议可以签也可以不签
。具体看公司与劳动者的意愿,法律对此没有强制性规定。、单位不签劳动合同有哪些后果具体如下:1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。3、单位终止或者解除事实劳动...
已经向公司提交
辞职
书,还用
签劳动合同吗
?
答:
如果以前没
有签订劳动合同
,可以不用签了。
离职
了
还
可以
要劳动合同吗
答:
离职后不需要劳动合同
。用人单位不能随意与劳动者解除劳动合同,必须满足一定条件方可进行解除,比如劳动者有重大违反公司规定的行为等,且应该由公司负责进 行举证。离职之后劳动者的劳动合同是不需要交还给公司的,需由公司盖好合同废除章之后由个人留存一份。 离职了应该拿离职证明。劳动合同是一式两...
自动
离职要签
解除
劳动合同吗
答:
【法律分析】:
离职
不是必须
要签订
解除
劳动合同
协议。需要和公司单位解除劳动合同关系的,员工可以选择签订新的解除劳动合同协议,也可以选择不签订,但是与公司进行沟通。如果是劳动合同到期没有续签的话,员工可以自动离职,如果是在劳动合同有效期限内离职,员工不会有公司对离职的经济赔偿金。有的公司需要...
离职
了
还要签劳动合同吗
答:
法律主观:
签订劳动合同
后是可以
辞职
的。 劳动法 第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 。 第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日...
员工入职一个月内
离职
,
劳动合同还要签吗
视频时间 00:57
没
签合同离职还要签
离职
合同吗
答:
一、没
签合同离职还要签
离职
合同吗
1、没签合同,离职不需要签
离职合同
。公司和劳动者没
有签订劳动合同
,那么劳动者可以提出辞职报告随时离职,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保,还要补交从劳动者入职到辞职的社保。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同条例》第...
我想问一下
离职
后
需要劳动合同吗
答:
离职
之后劳动者的劳动合同是不需要交还给公司的,需由公司盖好合同废除章之后由个人留存一份。【法律依据】《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。更多关于离职后
需要劳动合同吗
...
准备
离职劳动合同还需要签吗
答:
有的公司
需要签订
解除
劳动合同
协议,有的公司则不需要签订解除劳动合同协议。具体面临的公司不同,则相应的
离职
手续也不同。劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商,就劳动合同条款达成协议,从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。它一般包括确定合同当事人和确定合同内容两个阶段。
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