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离职补偿不满半年
合同
未满半年
被
离职
有
赔偿
吗
答:
法律分析:有的。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
正式职工工作
未满半年
被辞退,怎么
补偿
答:
正式职工工作
未满半年
被辞退,
补偿
要根剧不同的辞退原因而定,具体如下:1、用人单位无故辞退员工,则需要支付双倍的经济性补偿;2、由于用人单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿为半个月工资;3、如果因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。正式职工是指与非正式职工对立,与...
未满半年
被辞退员工如何
赔偿
答:
一、
未满半年
被辞退如何赔偿1、未满半年被辞退员工的赔偿流程如下:(1)如果是无故被单位辞退,单位需要开据辞退通知单,并与员工签订赔偿协议,员工办理
离职
手续,单位支付
赔偿金
;(2)单位裁员辞退,单位需要提前一个月通知员工,并开据裁员通知书,签订经济
补偿
协议,员工办理离职手续,单位支付经济补...
离职补偿
金一般多长时间内要求支付
答:
2、如果公司解除劳动合同
没
有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。3、根据相关法律规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当根据相关法律规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,
满半年
按照1个月计算。【法律依据】《中华...
在单位工作
不足半年
的被公司辞退,
补偿
应该怎么给
答:
不足半年补偿
半个月工资,违反劳动法辞退的两倍补偿(即1个月)如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间*你
离职
前的12个月的平均工资 平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。劳动法依据:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
公司规定满半年才能辞职如果
没满半年辞职
要算急辞扣半个月的工资这样...
答:
用人单位规定必须工作
半年
劳动者才可以
辞职
,该规定是违法的也是无效的。以劳动者半年内辞职为由提出克扣工资也是违法的。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地...
公司
没
有提前30天通知就直接辞退了我,我工作
未满半年
他说只给我
补偿
半...
答:
不对,用人方单方解除劳动合同需要支付
赔偿金
,赔偿金支付标准为一年工龄
补偿
一月工资,已
满半年未满
一年支付一月工资,未满六个月支付半个月工资作为赔偿,如果未提前三十天书面告知,还需额外支付一月工资作为赔偿。
离职补偿
金的标准
答:
离职补偿
金的标准:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年的,补偿其一个月工资;2、六个月以上
不满
一年的,补偿一个月的工资;3、不满六个月的,补偿半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
未满半年
被辞退员工如何
赔偿
答:
1、用人单位无故辞退员工,则需要支付双倍的经济性
补偿
;2、由于用人单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿为半个月工资;3、如果因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。根据相关规定,
不满半年
的员工被辞退可以获得半个月的工资作为经济补偿,如果是非法辞退,在
赔偿
标准是两个月...
...而且第一个月扣了一千元工资,说
不够半年辞职
不退扣的钱还要赔违约...
答:
用人单位与劳动者签订的合同中约定必须坐满半年才能辞职是违法的,并且没有做
满半年辞职
,用人单位需要克扣其工资1000元是违法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;...
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