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离职未签劳动合同赔偿标准
公司
不签劳动合同离职
怎么
赔偿
答:
法律分析:劳动者自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的,
用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资
,但最多不能超过十一个月。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法 》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...
公司
不签劳动合同离职
怎么
赔偿
答:
没签劳动合同,
可以要求从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资
。另外经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
没有签定劳动合同
的员工自动
离职
用人单位要怎么
赔偿
答:
没有签定劳动合同的员工自动离职,
除了要求用人单位支付应得工资外,还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资
。员工主动离职,不能要求工作年限的补偿金或赔偿金。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。【法律分析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系...
没签合同
自己
辞职
了怎么
赔偿
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没签劳动合同离职
怎么
赔偿
答:
没签劳动合同离职的赔偿如下:
1、没签书面劳动合同的双倍工资差额
,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,自应当签订书面劳动合同之日起算,计算时间最长不超过12个月,支付时需减去期间公司已支付的工资,适用1年的诉讼时效;2、没签...
没签劳动合同离职
怎么
赔偿
答:
如果
未签订劳动合同
而
离职
,可能涉及的
赔偿
或
补偿
包括:1. **双倍工资差额**:如果用人单位在员工入职后超过一个月但不满一年未与员工签订书面劳动合同,应支付员工每月双倍的工资。此赔偿的计算时间从应签订书面劳动合同之日起计算,最长不超过十二个月。员工在此期间的工资已支付,则应从赔偿中扣除。此...
开了
离职
证明,但是
没签劳动合同
,能否得到双倍工资
赔偿
?
答:
可以,单位应当在用工之日起一个月内签书面劳动合同,否则职工可要求双倍工资赔偿。没签劳动合同,
职工离职可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资
,一般计算11个月的工资。月工资的计算标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律分析根据相关法律规定,用人单位和劳动者建立劳动...
没签劳动合同离职
怎么
赔偿
答:
未签劳动合同离职赔偿如下:1、首先是没有签订合同的双倍补偿,计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;2、可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资;3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;4、不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。工资计算...
没签劳动合同
双倍工资怎么计算
答:
未签劳动合同
,用人单位应
赔偿劳动
者每月两倍的月平均工资。未签劳动合同,双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;计算
标准
,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。双倍工资按劳动者...
没签劳动合同离职
一年半还能申请
赔偿
么
答:
没签劳动合同离职
一年半还能申请
赔偿
。用人单位在一年以上未与劳动者签订书面劳动合同的情况下,劳动者离职后仍然可以要求赔偿。根据相关法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系超过一年未签订书面劳动合同,将视为已经签订了无固定期限劳动合同。在这种情况下,劳动者可以要求用人单位支付自建立劳动关系满一年之...
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